比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力。可是，高薪就那么容易得到嗎？高薪的承諾能夠實現嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個問題。

高薪有時會成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時對薪水夸夸其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得。可到了發薪水時，卻又以效益不佳、工作表現不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。

在求職的路上遇到高薪時，一定要記得睜大了眼睛，做到“五看”，否則一不小心，下一個受害者很可能就是你。

一看單位的實力。

衡量單位的實力如何，可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方面入手。只有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金養賢才。

二看行業特點。

高薪并不是每個行業的從業人員都能得到的，行業特點是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員，那不足為奇；而要以這個數目招聘一名文員，那就會讓人生疑了。

三看高薪的條件。

不要一看到那長長的數字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實現的目標為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析，看是否有不實的地方，看條件是否能夠達到。

四看同類人員的薪資水平。

其他同類從業人員的薪資水平是極有價值的參考，如果所謂的高薪與同類從業人員相差懸殊，那就務必要提高警惕了。

五看自己的能力。

要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作、能否應對各種難題和挑戰。也就是說，要看自己是否真的“值”這個錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網，及時充電以提高自己的能力。

掌握了這“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，這是許多求職者的經驗之談。當然，如果你對自己有充分的信心，最后還要記住：只有口頭的承諾是不行的，一定要把它落實到合同里才行。