認證的簡歷，會在人才庫中排在靠前的位置，更容易被企業所關注。

目前，TradeCV還沒有正式上線，處于內部測試階段。因此只對應聘者開放，并沒有對全部企業開放。從目前的情況看，謝德剛覺得服務的效果很不錯。“現在的應聘者的注冊規模已經超過10萬了，從我們公司來講我們有自己的合作伙伴，我們選擇了大概100家左右的合作伙伴做我們的測試使用，現在每天有20~30面試的邀約，據我們不完全統計，已經超過100人通過我們這個TradeCV系統找到新的工作了。”

上海浦東區的一位TradeCV用戶，春節前在TradeCV網站注冊了。他為自己的簡歷設定的價格是150元。目前，他已經接到了兩家公司的面試邀約，正在等待面試結果。他認為如果能拿到最終的面試費，也是很開心的一件事。雖然TradeCV這種方式對自己比較適合，但每個人要根據自己的特點，來選擇找工作的方式，不能盲從。

有的用戶表示，接下來要求他去參加的面試，他會覺得那些企業都比較有針對性，還會事先給他發條短信問你是不是同意，心理感覺比較好，以前像那種傳統的網站，這些簡歷我就要一個一個自己去看職位，然后去花很長的時間去比較這個職位哪個更適合，然后再去投。“我現在其實是有工作的，只是我合同快要到期了，看看有沒有更好的公司發展自己，因為已經有五六年的工作經驗，對于我來說我可能覺得被動來找我也蠻好的，這個網站現在比較適合我。”

看來用戶的評價還都不錯，那么這種付費面試的方式，對于企業而言，有沒有吸引力呢？企業是否愿意負擔這部分面試費呢？利潔時家化（中國）有限公司業務部門的人力資源經理王衛華認為，要確認能夠有效帶來高質量的人才，才會考慮這種方式。

“目前我們更多是鼓勵三種方式，第一種當然是大家內部的一個推薦，內部發展。對外來講我們主要是兩種，一種是對于一些稍低的職位，我們是通過在比如說前程無憂或者說智聯招聘這樣的網站上發布職位，當然是常年的操作；還有一些是中高端的職位我們更多會通過獵頭的推薦，這樣至少可以幫我們在前期進行一些篩選，而且有針對性地去找一些候選人，傳統的這些方面，事實上并沒有完全滿足對招聘的需求。”王衛華說，“企業付費面試這樣一種方式如果作為有效的補充是一種蠻好的方式，費用可能是一方面，當然我覺得在招到一個合適的人這方面我們還是先把費用放在第二位，更多的先去看你的質量怎么樣，然后從這個角度來講我們才會更多地看是不是要選擇這樣一種方式。”