每年的各種招聘會，成為很多學子或者想進一步提升自我的職場人士的關注點，2012年春季的人才招聘會已經開始，求職成為很多人必須面對的第一步。如何讓自己贏得機遇，成功踏入職場呢？資深人力資源專家為我們一一解答。

求職 需要了解大環境

每個人所學專業不同、經驗和喜好不同，這注定在求職時的方向不同，所以在求職時必須要對自己有清晰地了解。

資深人力資源專家林先生告訴記者，“好多求職者對自己的個性特點、職業取向沒有明確的認識，求職全憑運氣。 ”林先生也曾參加了很多招聘會，作為企業方的代表，他表示，更喜歡的是那些了解自己的求職方向、明白自己的優劣勢的求職者，“雖然很多求職者的簡歷很豐富，但是對于自己的發展、規劃其實并不清晰，所以一旦很深入地和他們進行溝通，這種盲目性就展現了出來。 ”

其次，競爭是必然的，那么每個人就要清楚整體的大環境。一家企業的人力資源部經理陳先生指出，“每個城市的就業環境、發展側重點是不一樣的，所以對于人才的需求就很不同，比如大連外企比較多，大多屬于軟件、物流、制造、金融服務等行業，所以每個求職者首先要了解你所想要立足城市的人才需求，審視自己的優勢和劣勢從而使得自己的求職目標性更明確。 ”從即將召開的大連春季人才招聘會來看就專門推出了重點企業、項目特裝區；IT及制造業企業專區；現代服務業專區；綜合類行業專區等，也體現出目前企業對人才的需求方向。求職 還需掌握好技巧

求職不是簡單的簡歷展示，更重要的是素養的體現，所以知彼知己也是需要一定的技巧的。某人才機構的鄭先生給出了這樣的建議，“對用人單位來說，最想知道的求職者的情況不外乎是“工作能力”、“職業經歷”、“個性特點”等幾個方面。所以，對剛剛畢業的大學生來說，把你的自然情況、知識掌握程度及你對職業的理解在簡介中寫透就可以了，如果再配以職業取向、個性特點等專業測評報告，為企業“識才”提供便捷通道，那么，會大大提高求職成功率；對已經有工作經歷的求職者，簡歷中除了必需的自然情況外，還要如實填寫工作經歷、職位情況、離職原因等，尤其要寫明寫透以往工作的成績情況，如果再配以專業崗位測評報告，無疑會增加用人單位對你的認可度。”