不久前一位高校畢業生在深圳求職時開出1500元的保守價格受到網友的圍觀和熱議。有人質疑其不夠自信，有人質疑其專業太差，更有人直言其“比農民工還廉價”。時值2012年高校畢業生求職高峰，大學生在求職時給自己“定價”多少？月薪1500求職就是不自信嗎？為了了解大學畢業生對于應聘薪酬的看法，調查結果顯示，四成大學生求職的心理價位在2000-3000元之間。

四成求職者心理價位在2000-3000元之間

三年之前由于金融危機的影響，求職者為了能夠謀得飯碗不得不低薪求職甚至零薪酬求職。時隔三年，求職市場早已擺脫經濟危機的影響，而且物價水平一再上漲，大學生仍舊低薪求職難免讓人感到困惑。1500元是不是大學生普遍的心理價位呢？

求職時你給自己“定價”多少？——27%的人選擇1000-2000元；41%的人選擇2001-3000元；22%的人選擇3001-5000元；9%的人選擇5000元以上。

從以上的數據可以看出，67%的求職者心理價位在1000-3000元之間。與2010年相比，求職者的心理價位有較大幅度的提高，如圖所示：

工作經驗和個人能力是求職者定價考慮的首要因素

截至記者發稿前，本次調查一共有1400人參與。在問到求職者給自己“定價”考慮到的因素時（多選），1400人中，有849人選擇工作經驗；有763人選擇工作能力；442人選擇學歷；368人選擇工作所在地區；367人選擇專業；344人選擇職位市場工資價位；另外還有少數人選擇周圍朋友薪資水平、家庭經濟狀況等。

由此看來，工作經驗和工作能力已經成為求職者為自己“定價”考慮的首要因素，學歷和專業則“退居二線”。從求職者定價考慮因素的變化我們不難推測出就業市場中，求職者工作經驗和工作能力的權重已經遠大于其學歷和專業。

大學生低薪求職只為積累工作經驗

畢業生學歷和專業含金量的降低，導致了大學生在求職時的優勢越來越不明顯，因此不少大學生選擇低薪求職，他們表示這樣做并不是不自信的表現，而是為了積累工作經驗。

這也就解釋了為何大學畢業生深圳求職開出1500元的低薪。看來大學畢業生在求職時還有一定的困難。伍億人才招聘網職業指導專家為大學生求職提出幾點建議：

1、目前正是2012屆應屆畢業生的求職高峰，許多企業都推出了專門面向應屆畢業生的招聘職位，大學生要抓住機會盡快求職。

2、大學畢業生在求職時雖然沒有工作經驗，但是也有自己的優勢，比如可塑性較強，學習能力較強等，應屆生在求職時也不可一味的自降身價，保持自信的心態也是求職的有利武器。

3、大學生在求職之前要做足功課，包括分析個人性格特點，了解自身優缺點等等，這對于求職時選擇用人單位和職位是非常重要的。