5、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有副高級專業技術職務及以上任職資格的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

6、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

7、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。

8、市、縣（市、區）兩級政府大力鼓勵非公有制企業引進高端人才，以促進我市高科技創新和新型服務業的發展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者在非公有制企業服務的，其工作經費由市級政府、企業稅收受益縣（市、區）政府和企業各按三分之一比例給予兌現，其他待遇由企業自行協商；其他高端人才在創新型、高新技術等非公有制企業工作的，由企業稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。

凡在我市工作的引進人才工作經費及補助分5年發放，每年發放20%。年終考核合格后，由市、縣（市、區）財政分級撥付。

（二）提供住房便利

凡在我市事業單位、國有企業服務的引進人才，在服務期內，由用人單位提供周轉性住房；若提供周轉性住房有困難的，對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼，相關經費由用人單位承擔。在城區購買住房的，按引進人才購房現行優惠政策執行。引進人才享受優惠政策購房后，不再享受住房租金補貼。

（三）工資待遇

1、引進人才到事業單位工作的，在確定工資時，按下列標準執行：

⑴博士研究生執行管理六級崗位的工資待遇；

⑵碩士研究生執行管理七級崗位的工資待遇；

⑶試用期間執行試用期滿工資待遇；

⑷管理期滿，引進人才仍在我市事業單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

2、引進人才到企業工作的，其工資待遇由用人單位和引進人才自行協商確定。

（四）年度獎勵。引進人才到事業單位工作，在管理期內，年度考核被評為優秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個月基本工資額度的獎勵；連續三年年度考核為優秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個月基本工資額度的獎勵。引進人才的年度考核納入本單位全體職工一并進行并確定考核等次，其優秀等次不占本單位比例。

（五）適時提拔重用。引進人才在工作崗位上表現優秀、德才兼備、實績突出、群眾公認的，納入“內江市優秀年輕干部人才遞進培養計劃”進行培養；同時，可根據工作需要，按照干部管理權限，予以提拔重用。

（六）考核入編。在我市公有或非公有制企業服務的引進人才，服務期滿后，根據工作需要，可優先考核招聘進入事業單位。

（七）解決后顧之憂。引進人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調隨遷我市市屬同類性質單位；引進人才到縣（市、區）屬單位工作的，其配偶可隨調隨遷縣（市、區）屬同類性質單位；其未成年子女入學，可在工作單位所在區域內優先擇校，并免收除規定學雜費以外的各類費用；其成年子女的就業，分別由市、縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門在政策范圍內優先推薦。

（八）職稱評定與聘用優先權。引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優先推薦、聘用引進人才。首次晉聘專業技術崗位，不受單位崗位限制。

（九）鼓勵自學。在不影響工作的前提下，用人單位應大力支持引進人才參加與業務相關的各類繼續教育，提高素質。