五、引進方式

主要采取直接考核、柔性引進兩種方式。

（一）直接考核

具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的人才進入事業單位，不經過筆試環節，采取直接考核的方式確定擬聘人選。

（二）柔性引進

對優秀的專家、教授或具有博士學位的專業人才等，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢服務等方式柔性引進。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，特別優秀的人才，按照中共達州市委辦公室、達州市人民政府辦公室《關于批轉市委組織部、市人事局、市財政局〈關于開展柔性引才構建秦巴地區人才高地意見〉的通知》（達市委辦發〔2008〕94號）執行。

市屬國有及國有控股企業、民營企業等根據需要自行組織實施。

六、引進程序

采用網絡報名、網上資格初審、現場資格復審、集中考核、嚴格體檢、擇優引進的方式進行。

（一）報名

報名時間：2013年3月19日9：00—2013年4月3日17：00

查詢時間：2013年3月19日9：00—2013年4月4日17：00

報名網址：四川人事考試網（www.scpta.gov.cn）

具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按報名網絡提示進行。

（二）資格初審

資格初審由市、縣人才辦分級組織，各引才單位具體實施。報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

（三）資格復審

考核前進行資格復審，參與考核人員應提供崗位需求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。2013年高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

（四）考核

資格復審合格人員進入考核。考核充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。參與考核人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）。參加考核人員、時間、地點、要求等將在四川人事考試網、達州人事考試網、達州人才工作網上公布。