九、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經筆試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期7天，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2、聘用崗位確定。根據公布的招聘職位計劃數（詳見附件一）及考生報考職位擇優聘用；鄉鎮衛生院、縣教育系統校醫、鄉鎮村鎮規劃建設管理所、鄉鎮農業服務中心、鄉鎮人口和計劃生育技術服務站、縣國土資源局（鄉鎮國土資源管理所）按照考生考試成績從高分到低分依次由考生選定聘用崗位。
3、新聘人員實行一年試用期，試用期間，工資待遇按黔府發〔2006〕45號文件執行。試用期滿后，經主管部門考核合格轉為正式聘用，不合格者解除聘用。
十、其他規定
1、新聘用人員實行最低服務期限，被聘用人員必須在聘用單位服務滿三年后方可申請調動；
2、在聘用過程中，發現應聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。
（1）應屆畢業生在2013年10月30日前未取得畢業證書的；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰未滿三年的人員、受過勞動教養未滿三年的人員；
（3）偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
（4）有其他不符合聘用條件的。
十一、紀律與監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督�？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現象的發生。如遇考生與招聘工作人員有厲害關系的，從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法違規或弄虛作假的，一經查實，將按相關規定處理。資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假。對違反聘用紀律的考生，不予聘用或取消聘用。有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的考生，五年內不得參加望謨縣各類招聘考試，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
十二、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0859—4616196
監督電話：0859—4616138
