90后成長在一個物質資源豐富的環境里，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維系更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業觀。不少90后認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。

關鍵詞3：職業發展

專家指出，新生代勞動力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關于員工敬業度的調查發現，員工最關心的問題排在第一位的是職業發展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當員工把職業發展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業管理采取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰，目前企業管理中遇到的很多問題也都與此有關。

相關數據表明，新生代求職者的求職觀念已經發生改變。90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。

有更強的自信心 缺少更多的耐心

在職場上，90后表現出了更強的自信心。職場人士不難發現，90后新員工非常愿意表現，看上去是一個不會拘謹的群體，同時也更期待自己的工作受到認可——他們會有什么都想去嘗試的想法，也會認為如果值得，他們什么都可以做好。但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。業內人士分析，有這些表現是因為他們的自我評價一般總是高于外界實際對他們的看法。

同時，這個群體也收到了不少關于他們“不靠譜”的評價，區別于前輩，90后表現出來的是缺少更多的耐心。但同時他們也應該得到更多的寬容和理解。業內人士認為，90后缺乏耐心的原因，可以歸于他們的成長環境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認為“更加現實”，也是因為他們這代人遇到同樣生活問題的年齡提前了，太多的信息和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。