近日，一項調查顯示，被動求職者通常占據人才庫的70%，而其中有不少中高端職場人是企業希望招攬的重要目標人才。雖然在職的被動求職者并不急于找到工作，但為了個人事業長期良好的發展，仍需要把握住重要契機。

七成職場人被動選擇

調查顯示，被動求職者通常占據人才庫的70%，他們當中的很多人已有一份還不錯的工作，因此不會主動查找招聘信息，也沒有主動投遞簡歷，尋找工作，但如果有更好的工作機會來到面前，他們也會抓住機會。

調查還顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認為物價、房價、孩子教育占薪資大部，“壓力山大”。

其中，超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身能力的同時，有合適的機會就會跳槽。

做好規劃把握住契機

人力資源專家建議被動求職者確實是一個較大的群體，雖然這些人一般較有經驗，也不急于找工作，但是為了個人事業長期良好發展，仍需要對自己有一定的規劃，把握住重要契機。

企業獲取被動求職者信息的源頭，是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和信息。因此，業內人士建議，有跳槽意向但沒方向的白領，不妨在職業社交網站上注冊一個賬號，這樣不但能增加人脈，沒準還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發展機會。此外，還應當多參與行業活動，打造職場人脈，這樣一方面有利職業生涯的發展，另一方面也是讓HR發現自己的絕佳機會。