“折價族”

“折價族”是指寧愿降職、降薪跳槽的人群。這是因為不少跳槽者對薪水的增長看得越來越淡了，如果新工作有發展空間、壓力小、能發揮特長，即使薪水比以前更低。

業內人士表示，有時蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個人長遠的職業發展來看，是十分理性的。好行業、好老板、好的發展空間，能帶來一個好的未來。正如“磨刀不誤砍柴工”的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，個人發展才會更加快速而準確。

經過業內人士總結，以下情況，折價跳槽是企業和個人互相能接受的。首先，成為一家新企業的合伙管理者；其次，剛生育孩子的女性；第三，離開職場一段時間的人。

專家提示：

為了工作更輕松些，壓力小一點，多照顧家人……很多曾經或正在辛苦奮斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隱退江湖”的念頭。雇主在招聘的時候，對求職者的心態也能稍許洞察。但企業中不同的職位，需要什么樣心態的人，雇主也有自己的“算盤”，并非一概需要“積極奮進”。而個人如何調整自己的目標，善用自己不同階段的特點，張弛有道，也需要自己不斷地思考和實踐。

教你跳槽換加薪的四大技巧

如果你對當下的工作基本滿意，只是希望薪資有所提高，不如采取跳槽換加薪的方法，但也要掌握時機和技巧。中新網生活頻道在此提醒以下幾點：

一、你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基。以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特別強；三是你現有的工資的確太低。

二、“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

三、用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

四、新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎。

如何度過跳槽心理波動期

如果你最終還是加入了這波跳槽大軍，中新網生活頻道提醒，換工作之后，多數人的心態都會經歷以下四個必然的波動：

一、蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。

二、受挫期。時間長了，當發現工作和預期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。

三，低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

四，著陸期。經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客觀看待得失，在心態上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。