我在面試過程中，很少運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試。一般都是談到哪里就繼續(xù)往下談，輕松愉快中結(jié)束面試。

關(guān)于到公司填表的問題。現(xiàn)在很多公司都是需要你再填一張求職申請表的，哪怕你的簡歷就在我手邊。因為很多企業(yè)要規(guī)范化檔案管理，求職申請表，是檔案中的一項。其實說不好聽點(diǎn)，說是到哪家單位一看要填表扭頭就走的，我說大哥，您要真那么牛就不用出來再找工作了么不是？

我們面試肯定要考慮到男女問題。，女的一般只要已婚已育就OK了，因為現(xiàn)在的孩子很多都是老人在帶，已婚未育的，在我們考慮層面上肯定要降低，不是所謂的什么瞧不起這樣的，或者說HR不講究，我們給你們找來了，你們過兩天懷孕了或者啥的，老板肯定找我們的茬，你說大家都是混碗飯吃，是吧，誰想給自己找不痛快呢？

哪怕是簡歷上寫到的東西我一樣會問。我看論壇上很多人說什么簡歷上都寫了，HR還問，純有病。呵呵。。我們這邊考察你，第一看是否是你自己寫的，自己寫的東西或者不是自己寫的東西在表達(dá)的時候是完全不一樣的。

我想說，正常的HR只要打電話給你邀你面試了，那肯定就是看過你的簡歷，就算看的不仔細(xì)也是看過。面試過程中HR會運(yùn)用很多表情很多種方式。有的所謂的不屑于顧，何嘗不是一種另類的考驗方式呢？ 當(dāng)然，。。一些很有名很有名的公司裝逼的HR除外。。。

有的朋友說什么做了多久的車到了面試地點(diǎn)才面試了幾分鐘十幾分鐘啥的，難道你們坐車的時間長我們就非的跟你談的時間長嗎？話不投機(jī)半句多。我想大家都明白這個意思。

每個人都有不同的性格。有的人簡歷很豐富，內(nèi)容很豐滿，語言很空洞。。這個樣子的人一般我們兩句話就結(jié)束了。不是不尊重你，是難道我們明知道你根本就不合適了還陪你扯30分鐘的蛋，就算是一種尊重嗎？