深入推進人才強市戰略和加快建設長江上游川滇黔結合部人才高地，進一步優化人才隊伍結構，實施人才引進“雙百工程”，為宜賓經濟社會發展提供強有力的人才支撐，經研究，決定面向社會公開選用一批緊缺急需的優秀人才。

一、對象及職位

本次公選主要面向宜賓市外引進長江學者特聘教授，中央“千人計劃”人選，新世紀“百千萬人才工程”國家級人選，國家級重點學科、重點實驗室、工程（技術）研究中心學術技術帶頭人；國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家、省級“百人計劃”人選、省級有突出貢獻的優秀專家、省級學術技術帶頭人；擁有自主知識產權的海內外高端人才及其創業團隊；推動工藝改造、技術革新和重大項目實施的高技能人才；全日制教育取得“雙證”的緊缺專業博士、碩士研究生（留學歸國人員需取得教育部認證）；區縣（不含翠屏區、臨港經濟開發區）急需的“985”、“211”高校全日制本科畢業生。2012年7月31日前不能取得職位所要求的學歷、學位證書的應屆生、已在宜賓市范圍內就業的在編在職人員不在本次公選范圍之內。

二、資格條件

（一）公開選用副縣級領導干部的條件

1.具有黨政群機關副科級以上領導職務、縣級以上事業單位相當于副科級以上領導職務、規模以上企業中層管理職務或省級以上機關正科級以上非領導職務的任職經歷。符合下列條件之一的，其任職經歷條件可適當放寬：在工作中業績貢獻突出；主持過國家級科研、科技項目；具有副高級及以上專業技術職務任職資格。

2.具有較好的政治思想素質；具備過硬的專業理論水平、較為豐富的實踐工作經驗和較強的組織、協調、管理能力；創新意識強，在本專業領域有較好的研究成果。

3.具有博士學歷、學位；年齡在40周歲以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。

4.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。

（二）公開選用副調研員的條件

1.具有較好的政治思想素質；具備過硬的專業理論水平、較為豐富的實踐工作經驗和較強的組織、協調、管理能力；創新意識強，在本專業領域有好的研究成果，在本行業能起到典型的示范帶動作用。

2.具有博士學歷、學位；年齡在40周歲以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康；有一定工作經歷。

在機關和企業擔任過領導職務或在高校擔任過學生干部，獲得過院（系）及以上“三好學生”或“優秀學生干部”稱號的在同等條件下優先。

3.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。

（三）公開選用科級干部的條件

1.具有較好的政治思想素質；具備扎實的專業技術知識；創新意識較強，在本專業領域有一定的研究成果；具備一定的組織、協調、管理能力。

2.具有博士、碩士學歷、學位；年齡在35周歲以下（1977年6月30日以后出生），特別緊缺的專業人才且具有兩年以上工作經歷，或獲得過市級科技進步二等獎及以上的可放寬到40周歲以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。

在機關和企業擔任過領導職務或在高校擔任過學生干部，獲得過院（系）及以上“三好學生”或“優秀學生干部”稱號的在同等條件下優先。

3.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。

（四）公開選用區縣黨政后備人才的條件

1.具有較好的政治思想素質；具備扎實的專業技術知識；創新意識較強。

2.“985”、“211”高校本科畢業生（限一本專業）；年齡在30周歲以下（1982年6月30日以后出生）；身心健康。

在機關和企業擔任過領導職務或在高校擔任過學生干部，獲得過院（系）及以上“三好學生”或“優秀學生干部”稱號的同等條件下優先。

3.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。

（五）公開選用到企事業崗位的條件

1.具有較好的政治思想素質；具備扎實的專業技術知識；創新意識較強，在本專業領域研究上有一定的成果；具有較強的科研能力和管理能力。

2.鼓勵高層次人才到企業、工業園區創新創業和項目孵化，政府將在資金、場地等方面提供后續支持；鼓勵青年人才到宜賓創業和進行項目孵化，政府搭建事業平臺。

3.應符合所報職位的崗位要求。

三、方法程序

本次公開選用由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局統一組織，各用人單位積極參與，分報名、資格初審、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等階段進行。

（一）報名及資格初審

報名由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才辦統一組織，采用網絡報名方式進行。公開選用到縣級職位的資格審查由市委組織部牽頭組織，市級機關（參公管理事業單位）科級領導職位、市級事業單位職位的資格審查由市人力資源社會保障局牽頭組織，區縣機關（參公管理事業單位）、事業單位職位的資格審查由區縣組織部（人才辦）、人力資源社會保障局負責，自主選才單位職位的資格審查由選用單位負責。

資格審查包括網絡報名時的資格初審、面試前的資格復審及考察工作中的資格確認三個環節。任一環節發現報考者不符合職位條件的，取消報考資格。報名及資格初審按以下程序進行：

1.報名

報名時間（4月18日—4月30日）。報考者登錄中國三江人才網（http://www.ybrc.gov.cn/），認真閱讀本次《公告》及崗位表，了解崗位所規定的范圍、對象、條件、報名程序和注意事項等內容，然后根據自身的實際，選擇完全符合報考條件的崗位進行報名。報考者按網絡提示要求進行注冊，如實、準確填寫《宜賓市2012年公開選用緊缺急需專業優秀人才報名信息錄入表》的各項內容。其中專業與學歷學位填寫要以畢業（學位）證書所載內容為準，年齡以身份證為準，并按照網絡提示上傳20 k-30 k之間的JPG格式近期標準免冠照片。報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，取消報名資格，所造成的一切后果由報考者自負。報考者應在填報信息后的7天內登陸報名網站查看單位提示資料是否提供齊全和照片審核是否通過。

2.資格初審

資格初審（2012年5月1日—5月10日）。資格初審分為兩步：首先由市級用人單位和區縣人社局進行網絡資格初審，負責資格初審的單位根據報考者在網絡上填報的材料，對照崗位報考要求，及時提出初審意見；再由市委組織部、市人力資源社會保障局、市人才辦審查后于 5月15日前將資格初審合格人員名單公布在中國三江人才網。對通過資格初審的人員，招考單位應下載并打印考生報名信息，供資格復審、考察時使用。

資格初審合格人員務必按網絡提示打印《宜賓市2012年公開選用緊缺急需專業優秀人才報名信息錄入表》兩份，供資格復審時使用（凡不按要求打印報名信息錄入表的，一切后果自負）。凡提供虛假信息的報考者，責任自負。

（二）資格復審及面試

5月16日至20日，用人單位將通過郵件向通過資格初審的報考者發送面試邀請函，具體面試時間和地點以面試邀請函為準。

報考人員在面試前要進行資格復審，對崗位表中約定了工作經歷（工作年限）等條件的，報考者要在資格復審時提供相關證明。合格人員準予面試。面試一般采用結構化面試或無領導小組討論等形式進行。

職位需求人數與參加面試人數之比原則上應達到1：3，未達到1：3的職位，可由用人單位根據面試、體檢及考察情況決定是否選用。

市區縣機關（參公管理事業單位）、黨政后備人才的面試工作，由市委組織部（人才辦）、市人力資源和社會保障局統一組織，區縣非參公管理事業單位面試工作由區縣人力資源和社會保障局組織實施，市屬非參公管理事業單位、國有企業、新經濟組織、新社會組織的面試工作由用人單位自主實施。

面試結束一周內在中國三江人才網上公布進入體檢人選。

（三）考察與聘用

根據面試、體檢結果確定考察人選，并對考察人選進行考察。考察的主要內容為本人德能勤績廉、身體健康狀況、誠實守信以及與職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位的，取消選用資格。

經考察合格的人員，按照規定的任免程序審定后對外公示，公示無異議的，辦理相關手續。

四、其他事項

（一）公選的緊缺急需專業優秀人才按選用時的政策規定享受相關待遇。公選的緊缺急需專業優秀人才在宜賓最低服務年限為五年，試用期為一年。試用期內被查出不符合公選條件、不能按期取得畢業證書、或因個人品德、能力等因素不能勝任本工作崗位以及不適宜在本單位工作的，予以解聘，其人事關系可轉入人力資源市場自主擇業。

（二）對公選到黨政機關、參公管理事業單位的緊缺急需專業碩士、博士，擔任副科級以上領導職務的，在最低服務期限內按聘用制公務員管理，最低服務期滿后，可按程序辦理公務員登記手續。

（三）公選任市級部門副縣級領導職位的，下派區縣任副區縣長鍛煉不少于一周年。

（四）公選任市政府經濟職能部門副調研員職位的，下派到區縣工作兩年，下派期滿后，德才表現優秀的可提拔擔任市政府經濟職能部門副縣級領導干部。

（五）公選的黨政后備人才，列入區縣人才儲備編制，儲備期為五年。儲備期間，安排到區縣機關、事業單位工作，并通過下派、交流、參與急難險重工作等方式進行重點培養，德才表現優秀的，可按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律程序選任科級領導職務，按程序辦理公務員登記手續。

（六）選用到機關和事業單位工作的，須按照干管權限報批。

（七）參與此次公選的市屬及其以上企業自主決定選才條件，自行組織選用工作，自行決定選用人員。

五、咨詢與解釋

本公告由宜賓市委組織部、宜賓市人力資源和社會保障局、宜賓市人才辦按職能負責解釋。咨詢電話：

市委組織部、市人才辦：代老師 （0831）8224624

市人力資源和社會保障局：

公務員錄用培訓監督科：王老師 （0831）5103561

事業單位人事管理科：羅老師 （0831）5103735

人力資源開發服務科：黃老師 （0831）5103549

報名技術咨詢電話：（0831）8247222，李老師，楊老師。