面對員工離職時的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現象，職場HR們會采取什么方式來挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點？……這一切，都需要人去思考，一場“離職考驗”的對戰大片，在春節后悄然上演。本報記者張莉實習生謝文茜長沙報道

12月17日下午，由湖南HR俱樂部在智通人才市場推出的一場針對HR們的“員工離職”專題講座，吸引上百人前來聆聽，其中還有從湘潭特地趕來的，現場座無虛席的火爆情形，讓人感到“如何應對員工離職”，已成為他們的難題。

銷售類和基層崗位流動性最大

年關在即，離職高峰即將來臨，對一個企業來說，過高或頻繁的離職，不僅是對HR的一種考驗，更是對管理層的一種預警。

通過對參會HR們進行的隨機調查顯示，99%的公司現在都有員工離職或新的招聘計劃，如果以10%的年離職率為分界線來看，今年僅一半的公司在正常離職范圍之內，離職率在20%至30%的也占近三成，還有兩成受訪企業的離職率高達50%。其中離職率最高的崗位近八成是銷售類和基層崗位。

至于員工們會在何時選擇離開，記者在調查中發現，有60%的員工會在1至3個月試用期這個時間段離職，工作一年后選擇離職的也占30%左右，一般工作2至3年離職的僅占10%。

而從離職率較高的崗位來看，流動率相對較大的行業以銷售類、餐飲行業、物流、操作普工等基層崗位居多。

90后離職理由讓HR們備感無奈

“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，請假太麻煩”、“感覺老大對我太好了，不習慣”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活”、“工資太低了，另謀發展”……這些從調查問卷上搜集到的離職理由，讓HR們會有些抓狂。

除此之外，換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上，讓HR們更加納悶的并不是這些理由，而是現在很多90后對職場的一種態度即“不走尋常路”。

人力資源專家楊署紅介紹，現在很大一部分90后，家里條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計后果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續，說走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮，這讓HR們備感無奈。

在長沙從事設計工作的90后賀風說，離職的首要原因是薪資待遇較低，和老板做事不開心、壓力大也是一方面。