眼高手低、服從意識差……如今這些通病落在了“90后”求職軍身上，他們對自身職業發展不清晰動輒跳槽，遭到企業詬病。與此同時，也出現了部分“90后”求職者不求認可，只求舒適的擇業現象，他們下農村、挑戰冷門崗位，求穩求實地深入工作，令人欣喜。

　　90后求職：首選網投、海投

　　小湯是2011年671萬高校畢業生中的一員，回憶過去一年的求職心路歷程，從最初的雄心勃勃到屢次碰壁，他感概頗多�；瘜W工程與工藝專業的小湯在大四一年里，小湯向14家企業遞交了簡歷。 “有的時候要連軸轉，一天要參加兩家企業的面試，晚上還得繼續上招聘網和學校BBS看還有哪些企業開始接受網申了，一般填完一家企業的網申就已經快半夜了，第二天還得繼續。 ”小湯說。

　　小湯的情況折射了90后求職群體找工作時普遍采用海投的現象，關于這一點也在中華英才網的“校園招聘新觀察”調研項目中得到印證。 90后求職者投遞簡歷時選擇網投、海投，有兼顧畢業答辯和找工作的時間原因，也有“撒大網捕魚”的常見操作方式。

　　許多高校就業指導中心負責人在調研中反映，這樣的求職方式讓學生把大多數時間虛耗在一些不適合的企業和崗位上，同時又顧此失彼，反而沒有足夠的時間來充分準備那些適合自己的關鍵崗位。

　　冷門職位：男幼師、家政等有人問津

　　周磊是音樂學院應屆畢業生，五官出眾、獎勵頗豐的他，選擇到福建莆田去做一名普通的幼兒園老師。雖然家人并不理解，他卻非常堅持，“幼兒園的女老師已經人滿為患，男教師在教學方法、性格特點都有獨特的優勢，我相信我的加入能為教學互動提供更多實例。 ”事實上，無論公立幼兒園還是私人早教機構，男性幼師的缺口相當大，在“全是女教師的林子”里，90后年輕人的朝氣、活力、知識面，既能為整個行業注入活力，也將為求職者們實現輕松愉悅地工作提供舞臺。

　　與男性幼師類似，90后求職者也開始嘗試一些看似冷門職位。英語基礎較好的年輕人，開始涉足復合類崗位，比如大學學的是行業與工具專業結合的紡織英語、醫療英語、機械英語等，求職時直接進入基層到相關崗位工作。選擇汽車修理、排水、家政服務的90后也不少。

　　HR告誡：頻繁跳槽影響個人誠信

　　小霍還有半年就畢業了，她就讀的是紡織工業學院，學校安排的頂崗實習她沒去，早早就貓在招聘會上找工作了。按她的話說，累死累活拿高工資她不要，希望找一份能坐在辦公室、輕松地接接電話的工作。 “我又不缺錢，上班對我只是個形式，所以領導最好不要管我，加班我寧可換工作。 ”

　　針對這一情況，資深人力資源專家指出，上一段工作經歷的時間長短、表現好壞都是求職者的信譽標志，頻繁跳槽容易降低求職者的誠信度。在進入職場前，“90后”求職者要有自我見地，有明確的職業生涯規劃。頻繁跳槽卻不對兩次工作做經驗、方式的思考，最后會不斷“被同化”。因此建議每一次跳槽都應該在新工作中保留以前優秀經驗，這樣才能越走越高，實現被“被優化”，而不是“被同化”。

　　對于企業，HR建議：“90后”特別需要理解和尊重，企業需要變家長式管理為人性化管理，先跟他們交朋友，讓“90后”員工親自參與管理，讓他們對企業產生歸屬感。