為進一步加強林業系統人才隊伍建設,圍繞“第八屆線上線下貴州人才博覽會”及“千名英才·智匯銅仁”行動廣聚人才，根據《事業單位人事管理條例》和《2020年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才實施方案》等規定面向社會公開引進高層次人才，特制定本簡章。
一、組織領導
本次人才引進工作在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導下和招聘工作領導小組辦公室監督指導下開展，由銅仁市林業局成立引進高層次人才工作領導小組（以下簡稱“引才工作領導小組”）具體負責組織實施，領導小組下設辦公室在市林業局人事科。
二、引進計劃及崗位
本次引進高層次人才5名。其中:銅仁市遺產申報服務中心1名（職位代碼01）、銅仁市林業特色產業發展辦公室1名（職位代碼01）、貴州思南烏江喀斯特國家地質公園管理局1名（職位代碼01）、萬山礦山國家地質公園管理局1名（職位代碼01）、銅仁市林業科學院1名（職位代碼01）。具體招聘職位及條件詳見《銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層次人才職位及資格條件一覽表》（以下簡稱“職位一覽表”）(附件1)。
| 銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層次人才職位、資格條件及聯系方式一覽表 | ||||||||||||
| 單位序號 | 引才單位名稱 | 職位代碼 | 崗位或職位名稱 | 單位計劃合計 | 計劃人數 | 條件要求 | 其他條件要求及說明 | 聯系人 | 聯系方式 | |||
| 學歷要求 | 學位要求 | 專業要求 | 專業技術職務資格要求 | |||||||||
| 1 | 銅仁市遺產申報服務中心 | 01 | 專業技術崗位 | 1 | 1 | 全日制碩士研究生及以上 | 碩士 | 林木遺傳育種、森林培育、森林保護學、野生動植物保護與利用、園林植物與觀賞園藝、水土保持與荒漠化防治、林學（專碩）、地圖學與地理信息系統 | 陸主任 | 銅仁市林業局人事科（0856-5236115）； 郵箱：1182669968@qq.com | ||
| 2 | 銅仁市林業特色產業發展辦公室 | 01 | 專業技術崗位 | 1 | 1 | 全日制碩士研究生及以上 | 碩士 | 林業經濟管理、農林經濟管理、林木遺傳育種、森林培育、森林保護學、野生動植物保護與利用、園林植物與觀賞園藝、水土保持與荒漠化防治、林學（專碩） | ||||
| 3 | 貴州思南烏江喀斯特國家地質公園管理局 | 01 | 專業技術崗位 | 1 | 1 | 全日制碩士研究生及以上 | 碩士 | 土地資源管理 | ||||
| 4 | 萬山礦山國家地質公園管理局 | 01 | 專業技術崗位 | 1 | 1 | 全日制碩士研究生及以上 | 碩士 | 漢語言文字學、教育碩士 | ||||
| 5 | 銅仁市林業科學院 | 01 | 專業技術崗位 | 1 | 1 | 全日制碩士研究生及以上 | 碩士 | 森林保護學、森林培育 | 田科長 | 聯系電話13765641118 郵箱：349312815@qq.com | ||
| 合計 | 5 | |||||||||||
三、引進對象及條件
引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生，引進對象需具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
（二）年齡為18周歲以上（2002年4月16日以前出生）40周歲（1979年4月17日以后出生）以下;博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲（1974年4月17日以后出生）。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（銅人領發〔2014〕3號）規定的高層次人才。
（三）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
（四）有較強的事業心和責任感。
（五）具備擬報考職位所需的其他資格條件。
（六）具有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
3.人民法院認定為失信被執行人的。
4.在讀的在校生或現役軍人。
5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。
6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
