最近除了個人所得稅起征點從10月開始提升到5000元標準這件事情外，還有一件大事備受大家關注，那就是明年1月1日起，社保費由人力資源社會保障局轉為稅務部門征收，這意味著社保費的征收面以及征收力度將大大加強。社保費征收方式的轉變，對以中小企業著稱的農林牧漁企業有哪些影響呢？各農業企業又該如何面對新形勢呢？

中小農業企業不繳，不足額繳納社保情況突出

我們知道，目前大部分地區的社保由人力資源社會保障局在負責征收，個人所得稅由稅局征收，社保局與稅局的數據并未完全共享，有關部門無法很好地就社保信息與繳納個稅的工資進行比對，這樣企業就可以按照最低繳費基數繳納社保。農業行業由于其特性，行業整體較為落后，投資回報期長，單位產出較少，利潤水平較為低下，當前有不少農業企業繳納社保不按時，不足額繳納，更有不少中小農業企業根本不為員工繳納社保。據西南農業人才網統計，在農業行業求職，能夠提供“五險”的崗位不算多。有些農業企業可能在職工入職后1年左右才為員工繳納，也有些農業企業可能會選擇極少部分人員繳納社保，并且繳納一般都按照最低標準。

目前稅局個稅征收已由金三升級為自然人稅收管理系統，明年1月社保由稅局征收后，由于數據的統一，企業將失去在兩部門給職工申報不同工資標準的操作空間，社保征收極有可能以申報個稅的工資為繳納基數。在以往企業參保職工個人養老保險繳費基數按本人上年度個人實際工資總額為基準，若高于在崗職工平均工資，則最高繳費基數按不超過當地在崗職工平均工資的300%確定上限。若低于在崗職工平均工資，則最低繳費基數按不低于當地在崗職工平均工資的60%確定下限（目前四川省養老保險最低標準為平均工資的40%，不過這一比例在未來幾年要逐步恢復到60%水平）。

對于農業行業，職工構成結構多元化，有時候并不是企業不愿意繳納，而是員工不想繳納，想到手的工資更多一點。比如不少養殖企業養殖場中的飼養員多來自于農村，他們基本上在當地都辦了新型農村合作醫療保險（部分地方已升級為城鄉居民醫療保險），每年每個人只需要繳納幾百元，就可享受醫療住院報銷。據7AHR了解，不少企業有些員工年齡已經達到50歲，這要讓他們連續繳納15年至退休年齡后才能領取到退休養老金，他們也十分不愿意。