面試設置合格成績分數線，達到面試總成績60%及以上方能進入下一招聘程序。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行面試，均視為該報考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續的體檢和考核。

3.各縣（市）人社局和州屬各主管部門負責建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關人員及專家組成。每個面試考場設考官7人，面試前由紀檢監察部門隨機抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進行。

（四）綜合成績

1.衛生醫療類崗位

（1）只筆試的崗位：綜合成績=[（衛生公共基礎知識+衛生專業知識）]/2+筆試加分；

（2）筆試和面試相結合的崗位：[（衛生公共基礎知識+衛生專業知識）/2+筆試加分]×40%+面試成績×60%；

2．校醫類（含非醫療單位需要醫學專業的崗位）

（1）只筆試的崗位：綜合成績=[（衛生公共基礎知識+綜合能力測試成績）]/2+筆試加分；

（2）筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=[（衛生公共基礎知識+綜合能力測試成績）/2+筆試加分]×40%+面試成績×60%；

3.普通類崗位

（1）筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=［（綜合基礎知識成績+綜合能力測試成績）∕2＋筆試加分］×40%+面試成績×60%；

（2）只筆試的崗位

綜合成績=（綜合基礎知識成績+綜合能力測試成績）∕2＋筆試加分

4.只面試的崗位

綜合成績=面試成績

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數予以計算并公布。

七、體檢和考核

體檢和考核工作在州人社局的指導下，由各縣（市）人社局、州屬各主管部門具體組織實施，于8月25日以前完成。

（一）確定人選

筆試和面試相結合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計劃數等額確定；只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分數控制線以上的資格復審合格人員中，按開考計劃數等額確定。綜合成績并列（保留兩位小數的綜合成績如相同，視為綜合成績并列）無法確定體檢和考核人選的，按衛生專業知識、面試成績、綜合基礎知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進行加試，加試的方式由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確，不得超計劃確定人選。