網(wǎng)友mmww的困惑：

    勞動合同中如果有以下條款，是否合理？

    1、乙方同意甲方對乙方工作時間作如下安排：乙方每周可休息一天，休息日期由甲方根據(jù)經(jīng)營需要決定。

    2、下列情形視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同：因乙方工作失職或營私舞弊，致使甲方造成600元以上經(jīng)濟損失的；……乙方具有上述嚴重違規(guī)行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償，乙方同意甲方有權直接從乙方應付工資、獎金中直接扣除賠償金額，不足部分甲方有權繼續(xù)向乙方追償。

    3、乙方聲明：由甲方每月支付乙方 元，乙方自行負責養(yǎng)老等社會保險費用的繳納。乙方放棄甲方應負的賠償責任的追究的權利。

[特約顧問阿克答復：]

    關于工作時間

    最常見的工作時間是周一到周五，早上9點上班到晚上5點（或6點）。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法；還有一些企業(yè)每天工作不到8小時，一周上六天的班，也是合法的。因為國家對標準工時制的要求本身具有靈活性。

    所謂標準工時制，即每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天；每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此范圍內(nèi)的，均屬合法安排。即使不屬于此范圍內(nèi)，經(jīng)過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。

    你的勞動合同上約定每周休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時數(shù)如何。假設平均每天工作小時不超過6.67小時，那一周的工作小時數(shù)不會超過40小時，該條款不違法。如果每天工作小時超過6.67小時，則該工作時間設計是違法的。

    至于休息日期是否應固定，國家沒有嚴格限定，只要每周至少有1天休息即可。

    關于違反規(guī)章制度

    《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”這里都提到了“嚴重”、“重大”等字眼。以往很多法律咨詢?nèi)耸慷加姓`解，認為單位完善自我的規(guī)章制度，把一些不嚴重的行為定義為嚴重，就可以達到辭退員工的目的，但實際上并非如此。每一個違紀辭退的案件中，仲裁或法院都會對單位認定的嚴重違反規(guī)章制度的行為作出自我的判斷，其合理性并非單位自己說了算，也不是簡單地在勞動合同約定就有百分百的效力。

    以你看到條款為例，工作失職造成600元損失，這是無心之失。根據(jù)工種的不同，有些工種的工作內(nèi)容是一些高價值的零件，一旦操作失誤很容易產(chǎn)生600元以上的損失，在這樣的前提下，制訂如此嚴格的條款未免不太合理。相反營私舞弊屬于惡意行為，根據(jù)具體個案分析確實具有很高的惡劣程度，這樣的條款不能說不合理。

    員工工作嚴重失職、營私舞弊應該承擔相應的責任，給單位造成損失的，單位可以要求賠償，但是如果從工資中扣除，要注意每月扣除的金額不能超過工資的20%。

    關于社保

    依法繳納社會保險是用人單位和員工的權利和義務，繳納的形式一般不屬于單位和員工在勞動合同上可自行約定的范疇，所以這樣的規(guī)定是完全違法的，應該嚴詞拒絕，如果實在被迫無奈，可以事后向勞動監(jiān)察部門舉報。