（四）發展保障

1.所有引進人才全部納入后備干部管理，優先選派參加各類學習培訓；

2.提供職業規劃設計服務，根據個人專業特長及意愿，安排適當工作崗位，為個人發展提供平臺。

（五）家屬隨調隨遷

引進人才配偶愿意到嵩明工作的，優先安排同等、同性質工作崗位。據西南農業人才網(m.88888263.com)解，配偶無工作的，積極推薦就業。隨遷配偶、子女可以在嵩明落戶，未成年子女就近就便安排入學。

四、其他事項

1.引進人才在我縣的服務期限不得少于5年；

2.人才津貼分3年發放到位，每年年終考核合格后發放；

3.上述大學生“村官”聘期滿后優先續聘；

4.上述聘任制公務員、大學生“村官”任期內考錄為我縣公務員、事業單位人員的，人才津貼按相應標準調整；

5.尚未畢業或暫時未能成為我縣引進人才，愿意到嵩明工作的，我縣負責安排見習工作崗位，并給予適當報酬。

6. 引進人才具有博士學位或高級職稱的實行“一事一議”政策，給予重點獎勵和資助。

五、組織實施

我縣引進急需高層次人才工作由縣委組織部牽頭組織，縣人社局、縣財政局及相關單位出臺實施細則并實施。

本意見自發布之日起實施，不溯及以往。國有控股企業、政府投融資公司可參照執行，所需資金由企業自籌。