為加強鎮遠縣事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發〔2011〕4號）、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》（黔東南黨辦發〔2013〕26號）和《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（黔東南府發〔2013〕18號）文件精神和我縣事業單位人才需求情況，經縣委、縣人民政府同意， 2014年我縣面向社會公開吸收引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才共70名（其中：高層次人才4名，急需緊缺人才66名），據西南農業人才網了解，本次鎮遠縣將引進3名園林、園藝、水土保持與荒漠化防治，能源與環境系統工程，農學、土壤學相關專業人員。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

此次人才引進工作在鎮遠縣公開吸收引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統一領導下，由鎮遠縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

二、引進原則

人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引進崗位

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規和政策，具有良好的道德品行；

2、年齡在18周歲及以上（1996年1月1日及以前出生），35周歲及以下（1979年1月1日及以后出生）；部分崗位年齡放寬到45周歲及以下（1969年1月1日及以后出生）（年齡具體放寬崗位及條件詳見附表1）；

3、具有國家承認的學歷，并具備擬報考崗位所需的其他資格條件；

4、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定；