九、公示和聘用

（一）公示

體檢、考核合格的擬聘用人員名單將按照管理權限進行為期7天的公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（二）聘用

9月15日以前辦理完成審批聘用有關手續。聘用工作結束后，報考人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內持相關證明材料報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期間的工資福利待遇按有關規定執行。

十、加分政策

根據人民政府2007年7月5日第一次人事編制工作專題會議紀要，耿馬縣代課教師報考教育系統崗位者，連續代課滿5學年，公共科目考試成績加2分，每增加一年加0.5分，最高加分不得超過5分。

十一、有關要求

（一）根據《云南省人事廳關于事業單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人〔2007〕9號）文件精神，各事業單位招聘具有碩士及以上學位的人員，在公開招聘過程中可以免筆試進行招聘；對具有碩士及以上學位的人員報考本科學歷以下崗位的免筆試，筆試成績按報考其崗位進入專業技能考試人員的平均分計算。

（二）我縣事業單位公開招聘考試工作自覺接受各級紀檢監察機關和社會的監督。要嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重分別給予調離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

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