（四）考試成績的計算方法、合格分數線、考核人選的確定。

1. 本次招聘筆試成績總分100分，占考試總成績的50%；筆試成績在考試結束后10個工作日內在昆明市人力資源和社會保障網及嵩明蘭茂網上公示，公示時間為5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

2. 面試成績為100分，占考試總成績的50%。面試成績現場公布。

3. 考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績合格分數線為60分。考試總成績將在昆明市人力資源和社會保障網及嵩明蘭茂網上公示5個工作日。

4. 經公示無異議的，或有異議但查無實據的，依據考試總成績在合格分數線以上的從高分到低分按擬招聘人數1：1的比例確定參加考核和體檢人選（如出現總成績并列，筆試成績高的考生進入考核、體檢；如再出現筆試、面試成績均相同，則通知兩位考生進行再次面試，第二次面試成績高的考生進行考核、體檢）。

（五）考核、體檢

考核及體檢由縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局及嵩明縣農林局共同組織實施，先進行考核，再進入體檢程序。

1. 考核內容主要包括應聘人員的政治表現、道德品質、學習情況等；

2. 體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年3月修訂）及相關規定并結合行業和崗位特點確定；

3. 在考核或體檢中不合格的人員，由農林局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

（六）聘用

1. 根據考核情況及體檢結果確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網、嵩明蘭茂網等網站上公示7個工作日。

2. 公示無異議的，或有異議但查無實據的，按照有關規定與受聘人員辦理聘用手續，并簽訂聘用合同。

五、招聘紀律

（一）嚴格按照招聘崗位條件審核報名人員學歷、專業等資格條件。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協委員、紀委、監察部門、新聞媒體和社會監督。紀委監察部門負責受理群眾的舉報,并按管理權限及時處理。

（三）招聘單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。