（6）若崗位有要求，則須提供其他證件材料的原件、復印件各1份。

其中的工作經歷證明材料，均須載明考生工作的起止年月、工作單位和工作內容等要素。工作經歷若由多段構成，則證明材料也須相應分段構成，審查時一并提供。以下材料根據考生本人情況，每段經歷僅須提供其中1類：

①若提供《工作經歷證明書》（附件7），則由實際發生該段經歷的具體所在單位出具，審查時提供原件1份。

②若考生隸屬于企事業等合同制單位，需以合同材料參加審查的，則根據考生本人情況，每段經歷僅須提供下列材料其中1類：

一是仍在崗的，須提供當期《合同書》的原件、復印件各1份，以及當期單位出具的《正在工作證明書》的原件1份（參照附件7修改標題后出具）。

二是已離崗的，須提供該期《合同書》和該期單位解除關系證明材料的原件、復印件各1份。

③若工作經歷為創業，則須提供載明相應年限年檢合格的《營業執照》的原件、復印件各1份。

5．面試

面試前，面試考生須熟悉考場確保順利參加面試。

面試時，面試考生須持本人《居民身份證》和《面試準考證》準時到達指定地點，按照規定參加面試。

6．總成績生成與分數線劃定

面試后，按照考生各項分數和3類考試成績計算辦法，計算生成面試折合成績和考試總成績；同時，達到面試成績最低分數線和考試總成績最低分數線的考生，方可進入體檢。。

面試成績最低分數線，教育崗位為折合前百分制面試成績60分；衛生和非教育衛生2類崗位，均為本次公招該類崗位面試成績大于0考生的平均面試折合成績的70%。

考試總成績最低分數線，教育、衛生和非教育衛生3類崗位，均為本次公招該類崗位面試成績大于0考生的平均考試總成績的70%。

7．成績排名與查詢公布

面試后，按同崗位考生的考試總成績從高到低進行排名；若考試總成績相同，則按筆試總成績從高到低進行排名；若筆試總成績相同，則按業務筆試成績從高到低進行排名。以上簡稱“排名辦法”。

在此基礎上，按考生人數與招聘名額1:1比例，以排名辦法在同崗位達到各項最低分數線的考生中確定進入體檢人員。

筆試后，《德陽人事考試網》以登錄查詢方式，向考生提供本人的筆試分科成績、加分、筆試總成績、本崗位筆試排名和是否進入資格審查等情況；同時，為提倡考生忽略筆試分差全力考好面試，并確保面試工作不受其他因素影響，筆試后暫不提供本崗位分差查詢。

面試后，《德陽人事考試網》面向社會公布全體進入面試考生的筆試面試分科成績、加分、考試總成績、本崗位考試排名和是否進入體檢等情況。

（三）體檢

體檢時，按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，進入體檢人員持本人《居民身份證》準時到達指定地點，在二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢，相關費用考生自負。確因生理原因未全檢的，在月經結束、生產滿月等原有問題解決后立即申請進行相應補檢；對體檢未能一次合格的，相應問題僅可申請一次復檢，體檢結論以復檢結果為準。