六、體檢
面試后依據招考崗位及實際報名繳費人數，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中的專業科目成績高低排序<未采取專業科目筆試的按公共基礎知識成績高低排序>）。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由縣組織、人社部門按規定負責組織。
七、考核
考核由縣組織、人社部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料；應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，報招考主管機關依次等額確定遞補人員。
八、公示
縣組織、人社部門確定擬補充人員后，按規定進行公示。公示7天，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬補充人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經縣考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現的缺額，由縣考聘主管機關依次等額確定遞補人員。
九、審批及聘用
經筆試、面試、體檢、考核、公示合格（其中公招教師按相同學科崗位和公招威遠縣煤炭駐礦安監站、威遠縣非煤煤系礦山駐礦安監站共12名工勤技能人員以考生筆試和面試后總成績排名從高分到低分依次選擇職位。如總成績相同，按面試成績高低排序；若面試成績相同，再按筆試中的公共基礎知識成績高低排序）的擬聘用人員，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》川辦發〔2002〕40號文件規定,與用人單位和主管部門簽定三年及以上聘用合同, 如實填寫《威遠縣事業單位(含機關工勤)公開招聘工作人員審批表》一式三份,報縣委組織部或縣人力資源和社會保障局審核確認后辦理聘用手續,且在威遠縣服務工作年限須滿3周年。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作調動手續；如系非在職人員,由用人單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中，2013年的畢業生須按時取得畢業證（要求有學位的，應同時獲得學位證書）和考聘崗位要求規定的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書（學位證書）和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。
擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加我縣事業單位(含機關工勤)公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由報考主管機關取消其聘用資格，其在2年內不得參加我縣事業單位(含機關工勤)的招聘工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。
十、紀律和監督
為保證我縣事業單位考聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、權威性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內不得參加人事招聘考試，并按有關規定追究當事人責任。
歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：
中共威遠縣委組織部干部股：0832-8237011
威遠縣人事考試中心:0832-8243618
威遠縣人社局事業單位人事管理股：0832-8241629
十一、本招聘公告由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局負責解釋（咨詢電話：0832-8237011、8241629）。
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