聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，根據《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規(guī)定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》的相關規(guī)定，與單位約定最低服務年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的，根據就業(yè)協(xié)議承擔相應的補償責任（考察、考核不合格的情況除外）， 2013年應屆畢業(yè)生，經體檢、考察合格后，待擬聘人員取得畢業(yè)證書，再辦理相關正式聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。
七、后續(xù)管理
1、引進高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理。
2、引進的急需緊缺人才應與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結束前一個月進行。
4、引進的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內未經用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作。因個人原因，經用人單位及其主管部門同意辭職或調出縣外工作的，須交納相應的違約金，享受安家費補助的，應全額返還財政獎勵的安家補助費。
八、紀律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
1、引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀檢、監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關系的，應當實行公務回避。
2、招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關人員按有關規(guī)定追究責任。
咨詢電話：（0855）5723307 5722417
監(jiān)督電話：（0855）5722076
