四、引進程序

1、發布公告

向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。

2、報名及資格審查

報名工作由區引進人才工作領導小組辦公室負責。

報名時間：2013年4月8日至4月10日。

報名地點：4月8日貴州師范大學、4月9日貴陽醫學院、4月10日貴州大學。

報名所需材料：1、畢業證、學位證（應屆畢業生持就業推薦表）、有效居民身份證原件及復印件；2、《銅仁市萬山區2013年人才引進報名表》及一寸近期同底彩色免冠照片3張。

職位要求專業是非緊缺急需專業的，招聘計劃數與報名人數的比例不得低于1：3，如比例達不到1:3的，該職位將予以取消或調減引進人數；職位要求專業是緊缺急需專業的，招聘計劃數與報名人數的比例不得低于1：2，如比例達不到1:2的，該職位將予以取消或調減引進人數；面向碩士研究生及以上學歷人員引進的職位不受前述比例的限制。

報名要求：（1）報考人員只能報考一個職位；（2）因報名信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成的后果，責任由考生本人承擔。

3、面試

通過資格審查合格的人員，由區引進人才工作領導小組辦公室組織面試。面試采取結構化面試的形式進行，面試成績按百分制計，保留小數點后兩位數。

面試成績低于60分的考生，取消其進入下一環節的資格。

面試結束后，由區引進人才工作領導小組辦公室與其簽訂就業意向書。考生在規定時間內放棄簽訂就業意向書的，不予引進，該職位依次遞補。

4、體檢

職位按從高分到低分的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員（末位并列的考生一并進入體檢環節）。

面試碩士研究生及以上學歷人員引進的職位，參加面試人數少于10人時，面試成績不低于60分的考生全部進入體檢環節；據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，參加面試人數多于10人時，按從高分到低分的順序，面試成績不低于60分的前10名考生進入體檢環節（末位并列的考生一并進入體檢環節）。

體檢醫院由區引進人才工作領導小組辦公室確定，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。

考生應在規定的時間內參加體檢，否則取消其引進資格。

放棄體檢或體檢不合格者，不予引進，該職位依次遞補。