西南農業人才網(m.88888263.com)綜合農博網信息 在2010年3月14日的農業行業(北京)招聘現場，記者走訪了幾個展位后，欣慰地發現，本次農業專場招聘會的參聘企業，在規模和實力，以及運營機制的成熟度等方面，較去年年底的冬季招聘會參展企業，從整體上都有了大幅度地增強和提升。對農業人才的需求也在隨著經濟的逐漸復蘇而恢復或更甚于往年的熱度。
展位的兩側隔板上寫滿了招聘崗位，從高級助理到農業產業園場長，從技術主管到銷售代表，一應俱全。
因為高級崗位頗多誘人，卻多要求3年到5年的基層或技術工作經歷，應屆生大多敬而遠之。
人事經理耐心地向前來咨詢的畢業生講解公司的發展前景及用人理念
企業篇——
鑫寶羅現代農業：
腹有詩書氣自“華”，潛力加耐力，你就能行！
這家企業看起來也蠻火，遠遠地就圍了一大圈人，可是奇怪的是，只有圍觀的，卻鮮有坐下來仔細洽談的，多數人都是耐心地看完所有的崗位及要求，然后奇怪地笑笑或是一臉茫然地走開�？吹接浾吆闷娴刈呱锨皝恚撈髽I的人事經理微笑答話：“對哪個職位有疑問，盡管提問。”
不看不知道，一看嚇一跳，這家企業招聘的崗位多是中高級職位，工作經驗也是三年以上，5-8年不等。不過人事經理的一席話卻讓記者安了心：“我選人，一半是靠眼睛觀察。不管應屆不應屆，有潛力的人到哪里都是好樣的。先進來基層鍛煉至多三個月，不用你給他調崗，他就明白自己以后的路該怎么走�！�
小編寄語：
不了解企業投簡歷 應屆生遭遇“經驗門”
據該人才市場的現場調查統計，本次招聘會中應屆畢業生約占求職者總數的70%。記者觀察發現，這部分求職者找工作比較盲目——從現場的情況看，不少求職者都準備了不少簡歷，但投放的針對性不強，也沒認真看招聘企業提出的條件和要求。甚至部分求職者在經過招聘企業的詢問后，竟拿起簡歷起身離開。
由于求職者無法給自己的能力、素質等進行準確的定位，因此他們幾乎不知道自己對薪酬和崗位應該定位在什么標準和層次，不少求職者盲目攀比，高不成低不就，最后導致求職失敗，求職自信也遭受打擊。
中研益農種苗：
“倒聘法” 主動出擊 做自己的獵頭
因為公司的知名度和規模限制，以及業務需求性質，該企業無法等待長期招聘，只能采用這種“游擊獵人”的手法，短期內迅速找到自己所需的人才。
現場招聘看細節表現 多“一錘定音”
該企業是為數不多的在現場設立面試洽談室，直接面試選人的公司，更引人注目的是，他們專門配備了四名工作人員流動“獵才”，充分利用招聘會中畢業生的應聘表現，來主動選取他們想要的人才。
小編寄語：
對幾家種業公司的招聘負責人對畢業生的招聘要求總結如下：
現場篩選面試，沙場點將，更看重應聘者的綜合素質和職業素養。
要做科研先做技術，宣講也是技術活。將軍都是從士兵做起的。
市場也需要很強的綜合素質，畢業生應該調整心態，接過手中的槍，沖鋒陷陣后才是英雄，也才有認可和厚祿。
錦繡千村農資連鎖： 看重潛力，更重品質 不排斥應屆生，但我們除了看重求職者的實際工作能力外，更看重個人的一些細節。該公司人力資源部經理說，雖然來的求職者很多，但大家都忽視了一個細節，在他們公司展位前有
錦繡千村農資連鎖：
看重潛力，更重品質
“不排斥應屆生，但我們除了看重求職者的實際工作能力外，更看重個人的一些細節。”該公司人力資源部經理說，雖然來的求職者很多，但大家都忽視了一個細節，在他們公司展位前有很多廢紙，求職者也并沒按順序排隊面試，“這些都是從小看大，一個對周圍環境不管不顧，不守秩序的人，我們公司是不會考慮的�！�
《中國奶�！冯s志：
媒體，新生農業服務性產業，值得求職者嘗試
這樣的服務性雜志或是期刊、網媒，因為服務客戶群體的需要，大都對專業性要求較高，同時最好有較好的文字基礎。每年的農業專場招聘會，都會有幾家農業類媒體參聘，相信隨著農業產業的繼續發展，這樣的交叉綜合就業領域會越來越多，也給那些高學歷卻不適應或是很難找到崗位有限的對口科研的畢業生，提供了一個讓自己學有所用的舞臺。
美中不足的是雖然此次招聘會云集了國內眾多農業企業，不過多以北方為主，會上南方企業不多。
