2.面試
根據各崗位招聘計劃數1：1.5的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員。筆試成績出現末位并列的，同時確定為面試人員。
面試采用結構化面試方式進行。主要測評一般工作方法、談吐舉止、語言表達能力及應變能力等。
面試時間：2013年3月10日上午8：30
面試地點：見《面試準考證》
面試應試人員須于2013年3月10日上午7：40前到達指定面試地點，否則取消面試資格。
《面試準考證》發放時間：3月9日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00），應聘人員憑本人有效《居民身份證》到金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳領取。
（四）體檢
根據各崗位招聘計劃數按考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員。據西南農業人才網了解，如考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高的作為體檢人員；如考試成績完全相同的，則對考試成績完全相同的應聘人員重新進行面試，以重新面試成績高的作為體檢對象。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）執行。
體檢不合格者，根據考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間：2013年3月16日前。
（五）考核
體檢合格人員列為考核對象，考核時間在2013年3月22日前，考核工作由招聘鄉鎮黨委組織實施。
考核采取查閱個人學籍檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等情況。通過考核，進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考核材料。
（六）公示和聘用
經筆試、面試、體檢、考核合格的應聘人員，確定為擬聘用人員并進行為期七天的公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由人事部門組織辦理有關聘用手續。
對聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續；考核不合格者，解除聘用關系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）合同，否則后果自負。
聘用人員最低服務年限三年，三年內不得調整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
聘用審批時間：2013年3月31日前。
資格審查貫穿整個招聘工作過程，如在某一環節發現應聘人員不符合資格條件，取消聘用資格。
五、組織領導
成立金沙縣2013年面向社會公開招聘鄉鎮事業單位工作人員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，負責本次招聘的具體工作。
