16日，濟寧人才市場首次發布2012年人力資源供求分析報告，應往屆畢業生仍是求職主力，職業供求結構性矛盾依然十分突出。報告顯示，現代農業技術人員、酒店高級管理人員、機械冷加工人員將是2013年濟寧人才市場的緊缺職業。

現狀　職業供求結構性矛盾突出

在各類招聘會上，應往屆畢業生仍然是就業的主力軍。商務服務業以其相對較低的入職門檻和較為廣闊的個人發展空間深受應屆畢業生的歡迎，如文秘、客服等崗位，專業要求比較寬泛，而且一般不需要工作經驗，求職者以此作為個人職業生涯發展的起點，積累一定經驗后，再向更高職位發展。信息服務業良好的職業發展前景以及相對優厚的薪資待遇，也受到求職者廣泛關注。統計數據顯示，2012年信息服務業平均招聘月薪達到3000元以上，“軟件工程師”等崗位招聘月薪最高甚至可達萬元，遠高出其他行業平均水平。

“究其原因，一方面包括應屆畢業生在內的各個層次的求職者，在職業定位、期望薪酬等方面的需求與市場實際供給的崗位之間存在一定‘錯位’，導致就業障礙。另一方面，濟寧的先進制造業和現代服務業快速膨脹創造了大量新崗位，但市場難以提供充足的適合崗位的人力資源。”濟寧人才市場就業指導中心一位主管說，不少的求職者一直不愿涉足“專業技術操作類”崗位，使這類崗位一直難覓“良才”。

預測　農業技術類人才或成香餑餑

另外，現代農業技術人員尤其是農業高科技人才、市場化人才和管理類人才也極度匱乏。具體崗位涉及食品安全師、植物營養師、園林景觀設計師、農產品經紀人、農業環境監測人員等。這類崗位大多需要具有一定的生物、化學知識背景，特別適合家住郊區有農業生產經驗的求職者。