職場，如戰場一般，稍不留神，要么觸了領導的神經，要么犯了不該犯的錯，都會給職場生涯埋下深深地隱患。而職場的一句：Begin with the end！的教條烙印指導著千萬剛入職新人，只看結果，過程并不重要。但事實上，真是這樣么？

企業選擇員工并支付薪酬的初衷絕對是為了員工所能創造的價值，以結果為導向，無可厚非。很多職場新人都有這樣的經歷，一周甚至一個月的辛苦付出和努力，換來的竟是老板的一句：這是什么東西！在職場，不管怎樣，沒有給老板滿意的答復和工作成果，期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，這句話在職場并不適用。

那過程，真的就毫無地位，可以忽略了么？

答案是：不！職場，只看結果，卻重在過程！

每一個人進入一家企業或是選擇自己職業生涯的時候都是為了自己的成長，畢竟，對于公司的歸屬感無法等同于所有權。為企業打工，不僅是為了幫助企業收獲成長和利益，更多的是，自己從中所感悟和學習到的，以汲其所益，輔己而長。

很多人帶著“結果”導向思維，為了完成業績，不惜選擇不恰當的途徑，甚至六親不認，可能在職位或是薪酬上得以提升，可輸掉的是人格，和未來。

過程對于職場中的每一個人來說都是極為重要的，在每次處理業務或是工作事項的時候，能夠去剖析去理解“為什么要這么做？這個流程有沒有什么問題？”此類問題，不僅能夠避免下次犯同樣的錯誤，還能有所提高。

工作的過程就是成長的過程。

職場，可以重結果，卻不能棄過程！