為進一步深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構，提高事業單位新增人員的基本素質。經縣政府研究決定，面向“985”、“211”工程院校本科畢業生及以上學歷人員進行公開招考聘用。現將實施方案公告如下：

一、招聘原則、工作程序及職責要求

公開招聘工作按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制招考計劃、發布公告、報名及資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

二、招聘單位及人數

縣直事業單位工作人員20名，專業不限。

三、招聘對象及資格條件

（一）招聘范圍和對象

1、“985”、“211”工程院校本科畢業生及以上學歷人員，35周歲以下（1977年9月1日及以后出生）。

2、報考人員限于松桃縣戶籍應往屆畢業生；

3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2012年8月30日服務年限未滿3年現仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員不得報考。

4、本縣機關、事業單位在職人員不得報考。

（二）招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神。

2、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢標準（試行）》要求及相關規定。

四、發布招考聘用公告

由縣人力資源和社會保障局就2012年縣直事業單位公開招聘高學歷人才實施方案，在松桃電視臺、《松桃網》及全縣范圍內張貼公告的形式發布招聘公告。 《松桃網》網址為：www.stwxw.com

五、報名辦法

（一）報名時間：2012年9月11日—— 9月12日

（二）報名地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局

（三）報名要求

1、報考所需材料：須持畢業證、有效身份證、戶口簿原件及復印件各1份，縣招生辦認定證明。

仍在服務期內的“一村一名大學生工程”大學生 、“選聘到村任職”大學生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學生還須出具服務單位及縣引導辦（共青團）同意報考證明。

已婚考生還須出具戶籍所在地鄉鎮或縣計生部門關于有無違反計劃生育政策情況的說明。

報名時交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，免收報名費。

2、報考人員報名時必須認真填寫《松桃苗族自治縣2012年事業單位公開招聘人員報名登記表》。準確填寫本人聯系方式及電話，在每個程序通知時，如因考生自身原因（換號、停機、不接、關機等）聯系不上或在規定時間內不按時到場者，視為自動放棄資格，取消其參加下一程序。

3、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經發現，一律取消考試或聘用資格。

4、報名實行現場報名，本人須到場，不接受網上報名及委托報名。

5、“985”“211”工程院校及專業的認定由松桃苗族自治縣招生辦辦理，出具書面認定證明。

六、面試相關事項

（一）面試時間及地點：另行通知

面試準考證發放時間另行通知。考生必須同時持有效《居民身份證》和面試準考證參加面試。

（二）面試

面試成績實行百分制。面試成績將及時面向社會公布。

如果報名人數超過擬招聘計劃數，就必須進行筆試（筆試方案另定），筆試成績將及時面向社會公布，按筆試成績從高分到低分與擬招聘計劃數按照1:1的比例確定參加面試人員名單；如報名人數未超過擬招聘計劃數則直接進入面試。面試成績必須合格（60分為合格）才能進入體檢、政審。

七、體檢

體檢人員：按照招聘計劃數從面試成績合格人員中依次從高分到低分按1:1比例確定。

體檢工作程序、要求及標準參照《貴州省公務員錄用體檢標準（試行）》（黔人發〔2005〕4號）規定進行。體檢在指定的縣級醫院進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格的，從面試成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員，遞補人員名單報縣事業單位招聘工作領導小組審查同意后進行公示。

八、考核

體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會保障局具體負責考核工作。

考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現，主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有生活作風問題；

3、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

4、沒有考核依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；

5、發現有其他較嚴重疾病；

6、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動和學習紀律；

7、在考核中發現已被本縣機關事業單位正式錄、聘用的考生；

8、不符合招聘范圍、對象和條件；

9、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷證書原件；   10、其它經招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核合格人數達不到招考職位人數的，從綜合成績人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

九、聘用審批

（一）經面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘領導小組辦公室面向社會進行公示。

（二）公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份），并附相關材料，經主管部門審核，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，同時在縣人才交流中心辦理人事代理。實行聘用制度，首次聘任期為5年，5年內不得申請調動。新聘用人員須與單位簽定《事業單位聘用合同書》，報縣人力資源和社會保障局備案。

（三）新聘用人員必須服從分配并應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到到崗工作的，取消聘用資格。實行試用期制度，試用期一年，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉正定級。

十、招聘紀律

招聘工作嚴格按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）規定進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違規違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違規違紀的相關人員給予紀律處分。

十一、其他

本《實施方案》由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘咨詢電話：0856—2832680（縣人力資源和社會保障局錄用調配股）

招聘監督電話：0856—2832123（縣監察局）