學會在企業群中淘金

參加綜合性招聘會看似機會比單個企業的校園招聘要多，實際上如果學生沒有做過功課，盲目地集中投遞在幾家競爭很激烈的企業，勝算并不會很多。因為這些企業知名度高，投遞簡歷的學生數量也多，被刪選掉的比例就會更高。而另外有一些實力雄厚的企業保持低調并不為很多學生所知，但是他們對于人才的渴求度是相當高的。很多學生就不愿意或者沒想到在參加招聘會之前好好研究一下這些不熟悉的企業。學生在不是很擁擠的企業攤位面前多留意一番，成功的幾率也許會更高。

口水戰不如點到為止

簡歷制作也要精練，只要說明白在什么時間什么地點做了什么事情就可以。學生不可能在這樣的現場通過長篇大論來展現自己。而且企業的HR也是閱人無數，有時候只要一開口甚至看一眼，就能感覺出這個人大方向上是否和崗位匹配。現場就是一個初步篩選，相當于網申簡歷淘汰的一個作用。

以不變應萬變

應屆生的經歷都相對比較簡單，在簡歷上真實反映出自己的基本情況就可以，根據不同崗位來制作簡歷基本沒有必要。如果學生有幸還被通知去面試，一旦帶去的簡歷和以前交的版本不一樣，或者你回答的細節和之前交的版本有出入，那HR就會懷疑你的誠信有問題，反而得不償失。