對初入社會的應屆大學畢業(yè)生來說，簡歷是求職必不可少的敲門磚。或許對應屆生來說，制作簡歷早已不是什么難題。但令他們納悶的是，為什么精心設計、努力修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢?

求職是能力的競爭

許多企業(yè)人力資源部門負責人告訴筆者：“能用最準確的語言描述出你自己，簡歷的目的就達到了。其實，真正的簡歷一頁紙就夠了。”但是，接受采訪的大學生們可不這么想。

站在一家公司招聘咨詢臺前，小碩很是無奈。她原以為學習計算機這樣熱門的專業(yè)應該可以輕易找到一份專業(yè)對口的工作，可到了招聘會才發(fā)現(xiàn)，一個專業(yè)對口的崗位至少堆著上百份簡歷。一份調查顯示，只有46.5%的在讀大學生和47.5%的畢業(yè)學生認為，自己的專業(yè)能與工作種類相匹配；有95%的畢業(yè)大學生承認，大學所學專業(yè)知識在實際工作中最多只能用上20%。采訪中，大學生們表示：就業(yè)的競爭，是知識、能力的競爭，更是綜合素質的競爭。畢業(yè)生要想在激烈的就業(yè)市場中取得立足之地，需要全面提高自身素質和綜合能力，在學好專業(yè)知識和技能的同時，還要注重其他能力的提高，包括動手能力、表達能力、組織管理能力、協(xié)調能力、公關能力、適應能力等。所以，簡歷寫得好看并沒有錯誤。

對此，專家提醒說：“簡歷注水這種現(xiàn)象，實際上反映了高等教育在培養(yǎng)結構上的失調。由于高校專業(yè)設置與社會需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，部分高校追求綜合發(fā)展或者經(jīng)濟效益，盲目上馬熱門專業(yè)，使得不少專業(yè)畢業(yè)生的供給迅速增加，大大超過了需求。”

簡歷中什么最重要

據(jù)了解，很多大學生求職，不知道簡歷中什么是重點。簡歷最主要的目的是，針對應聘職位將求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。

筆者采訪了解到，多數(shù)大學生習慣過分渲染實習經(jīng)歷。一多半大學生接受采訪時認為，實習經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述。

而專家則認為，單位選人完全是從職業(yè)的角度思考，并非關注大學生在校期間的生活經(jīng)歷。求職者要明確投簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習經(jīng)歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是要介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開。

專家建議，在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述自己希望工作的“目標部門”以及“目標崗位”，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來，絕對忌諱“眉毛胡子一把抓”。對自己職位沒有明確目標的申請者，求職競爭中最容易被淘汰。此外，簡歷中哪怕是一處細小的部分，都要遵循真實的原則。一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)簡歷有造假現(xiàn)象，應聘者的人品、誠信就會遭到質疑。