動保行業人力資源在2010年將會呈現一些明顯的特點，其一是優秀技術人員的薪資水平將有一個明顯的提高。獸藥技術人員在行業中是一支龐大的隊伍，但由于受技術服務模式及員工整體技術水平不高這兩大因素的限制，技術人員平均薪資水平較低，而一些養殖一條龍的企業近年來不斷從獸藥企業中“挖人”，并給出了較高的待遇（一般月薪為3000~5000元），為了使優秀的技術人員不流失，將迫使獸藥企業為優秀的技術人員提高待遇；

　　二是部分優秀企業將在提高員工素養方面下功夫。企業之間的競爭很大程度上是“人與人”之間的競爭，擁有高素質員工隊伍的企業在競爭中將更具優勢，培養自身的員工隊伍是提高員工素質的最重要途徑之一；

　　三是企業中不同類型的員工比例可能出現微妙變化，根據筆者對2009年獸藥行業內74家生產企業的調查顯示，其員工總數為9907人，平均每家生產企業為134人，其中營銷類員工為2800人，平均每家生產企業為37.8人；技術服務類人員為3448人，平均每家生產企業為46.6人；管理類人員為1680人，平均每家生產企業為22.7人；生產類員工為1979人，平均每家生產企業為26.7人，其他員工（門衛、食堂、司機等）共計474人，平均每家生產企業約為6.4人。由于管理及適應未來行業發展的需要，將會導致技術營銷人員在企業中所占的比例降低，而實施多品牌營銷戰略的企業由于品牌的合并，營銷人員在企業中所占的比例也可能有所降低，但那些施行單一品牌且發展勢頭良好的生產企業，由于擴大市場需要，銷售隊伍反而可能進一步擴大，營銷人員在企業中所占的比例也會有所加大。