為切實做好我縣2012年度事業單位急需、緊缺專業技術人才招聘工作，根據黔南委辦字[2007]24號文件精神，結合事業單位急需緊缺人才需求情況，制定本招聘方案。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，本次將招聘18名農業相關專業人員。

一、招聘工作的組織領導

事業單位急需緊缺專業人才招聘工作在縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組領導下，由組織人事部門、紀檢監察部門、事業單位主管部門和用人單位負責人組成招聘領導小組，負責協調、指導招聘工作。各招聘單位主管部門組建招聘工作組負責招聘的具體實施工作。

二、招聘工作原則

招聘工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

招聘對象為全日制普通高等院校本科及以上學歷應往屆畢業生（不含自費生、委培生）。部分特別緊缺的專業，學歷可放寬到全日制普通高校大專。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力；

2、身體健康，適應擬任職位要求的身體條件；

3、符合招聘職位所需的其他資格條件。

4、年齡在18周歲以上(1994年 月 日及以前出生）30周歲以下（1982年 月 日及以后出生）。具有招聘職位專業中級職稱的應聘人員，年齡放寬到35周歲（1977年 月 日及以后出生）；具有招聘職位專業高級職稱的應聘人員，年齡放寬到40周歲（1972年 月 日以后出生）。

（三）以下人員不得報名應聘：

1、2009年以來招錄的公務員（參照公務員法管理工作人員），以及經中共貴州省委組織部選調到基層工作的選調生（含選調到基層法院、檢察院工作的選調生）；

2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

3、非應屆大專及以上在校生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、近5年內在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2009年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

8、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員；

9、在高校學習期間掛科3科及以上的人員；

10、法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

四、招聘職位及人數

五、招聘工作程序

招聘工作按照制訂招聘計劃、發布招聘信息、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示聘用的程序進行，人社部門負責指導，用人單位及主管部門組織實施。招聘可根據單位實際，采取直接到普通高等院校選聘或由應聘者到用人單位應聘的方式進行。

（一）制訂招聘計劃

根據各事業單位上報的年度急需緊缺人才需求情況編制全縣招聘計劃，并擬定招聘方案，招聘方案經縣招聘領導小組討論后，提請縣委、縣人民政府審定，報州人力資源和社會保障局核準。

（二）發布招聘信息

招聘方案經州人力資源和社會保障局批準后，各用人單位或主管部門根據招聘方案制訂具體招聘簡章，報送縣招聘辦審定后，于報名前七個工作日，由用人單位或主管部門負責組織向有關高等院校發布，同時通過縣政府網站（荔波網）及其他媒體發布。

（三）報名及資格初審

報名：報名工作由招聘工作組具體負責。

應聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業單位招聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業證（未領到畢業證的應屆生持學校就業推薦表）、職位所需的資格證等原件及復印件一份。填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

每位應聘者只能應聘一個職位。每個職位計劃數與報名人數原則上應達到1：3比例，達不到1：3比例的，經現場招聘工作組研究同意后可適當放寬比例，但必須形成差額競爭。

資格初審：資格初審工作由招聘工作組在組織報名的時候同時進行。

（四）考試

考試可根據用人單位人才需求特點，采取面試或專業測試形式，由用人單位及其主管部門根據專業學科特點自主選擇，并由招聘工作組組織實施，主要測試應聘人員的綜合素質和與應聘崗位相關的專業知識、業務能力和實際操作技能。考試方案另行擬定。

面試（專業測試）題目、內容，由招聘工作組組織命制和審定。

面試（專業測試）成績達不到60分者不能進入下一招聘程序。

（五）體檢

體檢對象按計劃招聘人數1：1比例確定，由用人單位主管部門組織到縣人力資源和社會保障局指定的縣級或縣以上綜合性醫院進行體檢并出具體檢結論。其他非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行，據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，有行業特殊要求的，同時按相關標準執行。體檢在紀檢監察機關全程監督下進行。體檢費用由本人承擔。體檢不合格的，按面試成績由高到低依次遞補。面試成績末位并列的應聘人員同時進入體檢。

（六）考核

考核由招聘單位主管部門組建考核組（每個考核組至少2人），對體檢合格人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等情況進行考核。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核工作接受紀檢、監察機關的監督。考核結束后，考核組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結論。

在考核中發現有第三條第（三）款各種情形之一或不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，經縣招聘辦研究不予聘用人員，考察不合格，取消該考生進入下一環節資格。考核出現不合格情況后是否遞補，由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門共同研究決定。對面試成績末位并列的應聘人員同時進入體檢均合格的，由用人單位及其主管部門根據崗位實際需要考核擇優確定擬聘人選。

（七）聘用公示和審批

經考試、體檢、考核合格，由用人單位與擬聘用人員簽訂意向聘用協議，擬聘用人員名單在荔波網（網址：http:/www.libo.gov.cn）、荔波縣人力資源和社會保障網（網址：http:/www.lirs.cn）及荔波縣荔波縣人力資源和社會保障局電子顯示屏對外公示七個工作日。公示期間，如發現有提供虛假報名信息或以其他不正當手段取得應聘資格的，經查實，取消聘用資格。經公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會保障局審核后，報州人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員（應屆畢業生取得畢業證書后行文），須在規定時限內到縣人力資源和社會保障局報到。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，聘用人員按規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，由用人單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在20個工作日內將《聘用合同》送縣政府人力資源和社會保障局鑒證；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統一組織進行崗前培訓。

新聘用人員在本縣的最低服務年限為5年。未滿最低服務年限要求調出的，按協議承擔相應的違約責任。

六、紀律監督

招聘工作在紀檢監察機關全程監督下進行，并接受人事紀律監督員及社會監督。

招聘工作要做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規定和工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。如發現有下列情形的，必須嚴肅處理。

（一）應聘人員提供虛假報名信息或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在應聘過程中作弊的；

（三）招聘工作人員在招聘過程中指使他人作弊，或參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露試題的；

（五）招聘單位及其主管部門違反規定，影響招聘公開、公平、公正的；

（六）違反黔南委辦字[2007]24號文件規定等其他情形的。

發現上述情形經查實后，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。