12月16日，高職高專類(開發區專場)招聘會在廣東嶺南職業技術學院舉行，300家企業提供崗位超過5160多個。記者發現，大部分企業都對崗位薪水“明碼標價”，部分企業甚至還列出了具體福利措施。不少畢業生在找工作時過多關注工資，對“福利”一項往往視而不見。

　　但嶺南職業技術學院人力資源專業一位姓郭的同學就表示，在當前高房價高物價的就業環境下，公司提供的“福利”遠比1500元的薪水更有意義，更值得關注。

　　現場：看工資不看“福利”

　　在招聘會現場，明確列出“福利待遇”的企業將近五十家，甚至有的企業“福利條款”非常細致。像美的電器[20.45 0.34%](國際事業部)的福利待遇就包括“免費入住公司宿舍，標準套間5~7人”、“工作每滿一年即可享受30元/月的工齡補貼，150元/月封頂”、“為員工免費開通了員工上下班專車接送”等。

　　對于公司提供的“福利待遇”，許多大學生并沒有意識到其重要性。廣東松山職業技術學院電氣專業的蔡同學表示，自己對“福利”不太了解，找工也沒有關注過，平時更多注意的是工資水平。

　　廣東科貿職業技術學院國際商務專業劉同學也表示，自己關注福利只限于“五險一金”一類的提法，覺得關乎切身利益，但對于“五險一金”的具體含義，也不甚了了。

　　“了解少是因為學校很少講企業福利方面的知識，課外也很少學習。”廣州民航職業技術學院飛機機電維修專業的蔣同學認為，找工時，更關注公司和崗位，其次是工資，福利的事只是略帶問一下。私立華聯大學文秘專業的李同學則認為，福利處于次要地位，在找工時屬于錦上添花的事情。

　　最基本的福利：“五險一金”

　　記者在招聘會現場發現，企業發放的“福利”多種多樣，從“五險一金”到“生日禮金”，從“免費食宿”到“交通車接送上下班”，如果把這些“福利待遇”折合成貨幣，其實企業提供的“福利待遇”有時比“工資待遇”更加重要。

　　購買社保是《勞動合同法》對企業的要求，也是應屆生最認可和最看重的“福利”。廣州某機械公司規定試用期后實行雙向考核，購買五險一金。深圳某商業公司也明確“入職即簽訂《就業協議》，購買意外險，實習期滿后，簽訂《勞動合同》，辦理社會保險”。

　　有些公司在基本的“五險一金”之外，還為員工購買商業保險。

　　最劃算的福利：包食宿

　　在房價高漲的當下，租房成為許多上班族最大的支出。如果企業能提供住宿，無疑是一項極大的福利。東莞某機械有限公司就為實習生提供住宿，并給予膳食補貼。

　　廣州某汽車配件有限公司也明確表示為員工提供每月150元的住宿補貼，并提供免費工作餐和加班餐。

　　最忽視的福利：培訓機會

　　培訓機會也是一大福利，但因為著眼于未來，最為應屆生所忽視。記者在現場發現，廣州一家保姆公司招聘兒童家庭保教老師和育嬰師，不僅提供了1900~3500元的工資，還提供為期3周的蒙特梭利兒童教育理論和霍華德加德納多元智能理論培訓，員工可以獲得雙證。

　　然而，更讓人羨慕的是，該公司還提供每年學費30%的助學金讓保教師攻讀大專、本科，并確保工作學習兩不誤。工作滿一年者，皆有資格晉升家庭指導師、早教規劃師等職位。