跳槽頻繁企業受不了
華南理工學子通過調研發現，學生、學校對就業的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現象。調查顯示，在校大學生更注重自己的領導能力和實踐能力，而用人單位最看重的是責任意識、敬業精神等。受訪學生中，有七成人工作五年內至少跳槽兩次，很多企業表示“不能忍”。
談到責任意識、敬業精神，“跳槽”現象是一個集中的體驗。招來的大學生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業完成培訓，到了“上手”的時候就走，企業相當于“為他人作嫁衣裳”。在調研結果中，畢業五年以內的大學生跳槽兩次及以上的竟然超過70%！
調查發現，目前在就業市場上最為“吃香”的還是技術類專業。而本科畢業生的主要雇主為民營個體企業、制造業、電信服務業和建筑業。但調查顯示，只有約一成的畢業生表示愿意去民營企業工作。顯然，畢業生的就業期待需要調整。
職業生涯規劃越早越好
對大學生來說，就業指導也非常重要。“很多高校將就業指導課程和活動放在大四，甚至臨近畢業前，但這時候往往已經晚了。”參與調研的華南理工學子鐘滔認為，職業生涯規劃方面的課程、講座和活動越早開展越好，甚至從大一入校做起。他談到，很多學校的就業指導中心主要工作是發布就業信息，但同學們實際最需要的卻是對職業生涯規劃的指導，以及個性化的咨詢服務。
值得注意的是，調查顯示，畢業生中，女性的收入總體低于男性。在受訪者中，月收入高于5000元的男性畢業生占到受訪男畢業生的15%，而月收入高于5000元的女畢業生占女畢業生群體的不到10%。
從學歷來看，研究生中月收入超過5000元的最多，大多數本科生月收入在2000元至3000元之間，而月收入在1000元至2000元之間的主要為專科生。調查顯示，在外企工作的畢業生的工資普遍較高，高于其他性質的單位。
