為建設重慶北部人才聚集高地，促進我區經濟社會又好又快發展，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）精神，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。據西南農業人才網(
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一、招聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準；
（三）堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘名額及招聘范圍和對象
| 序號 |
主管部門 |
用人單位 |
專 業 |
招聘崗位類別及等級 |
招聘人數 |
學歷(學位) 要求 |
年齡要求 |
| 1 |
香龍鎮 |
農業服務中心 |
不限專業 |
九級職員或專業技術十二級及以下 |
7 |
全日制普通高校專科及其以上學歷 |
28周歲以下 |
| 社保所 |
3 |
| 2 |
肖家鎮 |
農業服務中心 |
不限專業 |
3 |
全日制普通高校專科及其以上學歷 |
| 社保所 |
2 |
| 3 |
二郎鎮 |
農業服務中心 |
不限專業 |
3 |
全日制普通高校專科及其以上學歷 |
| 社保所 |
2 |
| 4 |
燕窩鎮 |
農業服務中心 |
不限專業 |
5 |
全日制普通高校專科及其以上學歷 |
| 社保所 |
2 |
| 5 |
龍鳳鎮 |
農業服務中心 |
不限專業 |
3 |
全日制普通高校專科及其以上學歷 |
| 社保所 |
2 |
四、招聘條件
1、思想政治素質較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
3、符合招聘單位崗位所需要的其他條件（具體要求見附件），年齡計算時間截止2011年12月31日；
4、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
5、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員不屬于本次招聘范圍。本區機關事業單位正式在編人員不屬于本次公開招聘的范圍。
五、報名及資格審查
（一）報名時間
2011年10月8日至10月13日，上午9︰00—12︰00，下午2︰30—6︰00。
（二）報名地點
合川區人力資源和社會保障局事業科521室，聯系電話：（023）42756176。
（三）報名要求及資格審查
1. 報名要求
報考者根據報考類別及其專業的要求，持本人身份證、畢業證、學位證等原件且同時提供復印件（A4紙）各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點報名。
報考人員不能到現場報名的可憑報考者本人身份證、畢業證、學位證等相關證件原件及復印件和報考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。
有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章）。
報考偏遠鎮事業單位的人員，在報名時須書面承諾：如被正式聘用，服務年限不得低于3年。
2.資格審查
由重慶市合川區人力社保局根據本簡章規定審查報名資格。經資格審查合格者，填寫報名登記表，并按規定繳納報名費和考務費。
招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到1︰3的，除特殊崗位外，取消或相應遞減招聘名額至規定比例。
（四）領取《準考證》
考生憑身份證于2011年10月20日—21日到報名點領取《準考證》。
六、考試時間及科目
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業基礎知識，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業基礎知識為《職業能力測試》。
筆試時間初定于2011年10月22日（星期六），具體時間及地點見《準考證》。
報名時，考生可在報名點自愿購買《綜合基礎知識》；專業知識復習資料自行準備。
（二）面試
面試按1：3的比例，根據筆試總成績（含加分）從高分到低分依次確定進入面試人選；達不到面試規定比例的，除特殊緊缺崗位外，相應遞減招聘崗位至規定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績（含加分）不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。若最后一名成績相同，則并列進入面試。在參加面試前，經確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試采取結構化面試方式進行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結束時當場公布。
面試時間、地點另行通知。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報上級部門備案。
（三）考試成績計算方式
筆試總成績=公共科目成績+專業基礎知識成績
考試總成績＝公共科目成績×30％＋專業科目成績×30％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數。
七、體檢及考核
（一）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，并結合崗位實際需求執行。體檢人選按擬招聘名額，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績出現并列，則專業科目成績高者確定為政審考察人員。體檢不合格出現空缺時，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢在縣級以上綜合性衛生醫療機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
（二）考核
體檢合格者，由重慶市合川區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、現實表現等進行考核。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則分崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
政審考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市合川區人力社保局會同招聘單位主管部門進行為期7天的公示。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，根據考試總成績和有關崗位要求，按規定程序完善聘用手續。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；考核不合格者，取消聘用資格。
十、信息發布
有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關信息請登錄重慶市合川區人力資源和社會保障網（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）查詢。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究責任。
本簡章由重慶市合川區人力社保局負責解釋。
