4.2.2.5招聘入職考察

農業類型企業招聘有一個顯著特點，對求職者的證書要求顯得不是最重要的，這要給本行業在校學子一個提示：在學校期間，努力掌握好理論知識，并逐步用于具體實踐，不要熱衷于“考證熱”。在本次調查中，39%的企業看中的是求職者的可塑性，你以前做的什么不是企業最關心的，注重的是你入職后可以做好什么，在工作中你有顆學習進取的心，不斷進步。作為農業技術類職位，29%的企業看中的就是求職者的專業知識水平，可見求職者一定要具備較扎實的專業知識水平，這點企業在面試的時候就可以對求職者的專業水平測個大概，想蒙混過關是不行的，具備豐富的專業知識就是職場一塊不可缺少的“敲門磚”，也是獲取豐厚報酬的砝碼。當然，每一個企業都是歡迎有工作經驗的能人加入，18%的企業選擇了此要素，所占比例排在第三。因此在企業發布的招聘職位要求若有工作經驗要求，只要求職者覺得自己可以通過努力去彌補自己沒有工作經驗的不足，企業是很歡迎的，不要一看到工作經驗就“望職興嘆”。在整個環節中，看中面試時能力表現的企業有14%。（圖10）

在入職方式上，有兩項占據了相同的比例。 39%的企業注重將招聘來的各類人才都下到基層鍛煉，借以熟悉并了解企業的具體運作，待熟悉之后再調回原崗位。同樣39%的企業注重工作經驗，只要求職者有工作經驗，經過企業文化宣傳后即可入職，“工作經驗”的確是求職者的一項重要能力體現。18%的企業會將招聘來的技術人才下放一線市場監測其水平與適應能力。適合公司發展的則提拔至重要崗位。對于內部管理，有4%的企業會將公司總部內部管理人才下放到基層去鍛煉。通過以上數據分析，有60%左右的企業對所招聘的求職者都不會立即入職，而是通過“艱苦式”的鍛煉后才入職，這對于求職者入職后進行換位思考比較有利，讓大家在考慮問題的時候能更多地站在對方的角度思索。

對求職者的綜合素質方面，除了以上所涉及的，企業還比較關注一下一些單項素質。總結來看，企業都希望自己招聘的人員要踏實肯干。人品素質要好。這兩項都占據了85.7%，緊隨其后的是求職者的誠信問題，在如今社會，大家都在談誠信，都力求誠信為本，求職也不例外，通過誠信可以看出一個人的綜合能力水平。相比這些，在農業類型企業，創新能力與人際關系這兩項比較重要的素質中所占比例就要小得多了。

目前，由于西南地區農業才走上科技發展之路，對于員工的培訓做得還不怎么好。只有57%的企業制定了員工培訓計劃，且按照培訓計劃，對各部門分別進行培訓。29%的公司定期舉行培訓，優秀人才送去晉升學習，有11%的企業僅僅偶爾對員工進行一些基礎知識培訓，除此外，還有4%的企業基本不對員工進行培訓。

4.2.3 對于實習生的招聘

在實習生招聘這個環節上，農業類型企業比其它的很多類型的企業做得出色，基本上一半的企業都會招聘實習生。農業類型企業基本都是以技術為主的，學子們在學校多學習的為理論知識，動手能力并不很強，因此他們很希望能進入企業去實習，將自己所學的知識用于具體實踐，但是農業行業類還是有4%的企業表示從來不招收實習生，而46%的企業僅僅是偶爾招生。造成這種現象的原因據分析主要有：A、現在的學子不好管理，不太聽公司調遣，不能吃苦；B、考慮到實習者安全問題，企業不想自己找麻煩；C、實習學子理論太差，很多都不會，企業不想浪費精力培訓；D、給他實習機會，他以后也不會在公司長久任職的，不想給他這個跳躍的平臺。可見，要讓咱們的學子都能找到實習單位，不但是企業的責任，哲學要學校、政府、企業、求職者共同努力才行。

4.2.4 員工離職

員工離職歷來是個比較敏感的話題，特別是其與薪酬的關系。在員工離職中，49%的企業不確定員工離職是否與薪酬有關系，36%的企業認為員工離職與薪酬有一定關系，11%的企業認為與薪酬沒什么關系。企業對于離職的員工，一定要找到真正的原因，以便企業進一步完善以后的管理。