10.企業求職者心語選摘

10.1企業有話對求職者說
　　1）畢業生不能心浮氣躁，干一段時間就跳槽，需要在一個崗位上精耕細作；
　　2）現在的大學生大多數都眼高手低；
　　3）求職者應找準方向，腳踏踏實從低做起；
　　4）求職者應加強專業技能，特別是實際的操作動手能力；
　　5）求職者不要一開始要求太多，多考慮自己能給企業帶來什么，不要只看眼前利益，任何有價值的人才，企業都是不會浪費的；
　　6）我們需要能對自己的生命和前途負責，也能對企業的生命和前途負責任的人，只有這樣的人，才能承擔起對家庭對國家、對社會的責任。我們希望我們的員工都有一顆善于捕獲快樂的心，對工作、生活、人生充滿熱情，富有愛心。
　　7）求職者要有目的投遞簡歷，不要盲目應聘；
　　8）踏實肯干、有團隊協作意識，不浮躁，在工作中能給自己一個恰當的定位；
　　9）一般剛畢業的大學生關注的薪酬待遇比較重，對于自己的成長和發展空間看的比較淡，注重現實。作為剛畢業的大學生來講，收入是一方面，重要的是選擇行業的發展空間及遠景，是否注重培訓及學習力，還有公司的環境及氣氛，在這個單位是否開心快樂，是否值得你奮斗；
　　10）求職者需明確發展方向，踏實苦干，用數字證明能力和價值。

10.2求職者有話對企業說
　　1）企業應重視員工，并且有良好的工作環境與福利待遇；
　　2）企業能有好的發展前景，老總能守信一點，不要在職工為公司付出了以后，想把員工開出就開出；
　　3）一個好的企業要有一套完善的管理制度，管理混亂時，任何人都不會安心為企業做事，同時，對于員工的各種意見也要及時做出回應，節假日能有假就行，可以不嚴格按照國家法定規定；
　　4）雙方所為即雙方所思——只要做到這點，大家心往一處想、勁往一處使，沒有不能解決的問題；
　　5）對新員工能進行相應的培訓，盡可能多給員工技術培訓機會；
　　6）不要因為我們應屆畢業生沒有經驗而不愿意啟用我們；
　　7）能給與我們應屆生更多的機會，剛出社會，剛走進工作崗位，可能對自身都還不是很了解，我們需要在工作中尋找自己，才能更好的實現自身價值；
　　8）多給我們應屆生鍛煉的機會，不要瞧不起我們，剛畢業的大學生都沒經驗，都是一步一步鍛煉起來的；
　　9）期望能給我一個好的發展個人職業的平臺；
　　10）最好是真正的人性化管理，寬容大度，不會刁難下屬，最重要的是要有人情。

10.3對于西南地區的農業發展
　　1）較多的企業管理上都不到位，不夠規范，特別是福利待遇和休假制度；
　　2）農林牧副漁的企業參差不齊，帶來很多的不穩定，希望進行一個完善的規范，對農業的從業人員政府應該給予扶持，提高企業的積極性和降低企業在人員上的成本投入；
　　3）專業做農業起家的企業太少；
　　4）人才緊缺，行業發展不平衡；
　　5）西南地區農業發展很有潛力；
　　6）農業板塊在人員招聘上不占優勢，無論是工作環境還是待遇均同，需要國家的相關引導及相關院校對學生的就業思想指導；
　　7）農業行業銷售技術型人才發展會很好；
　　8）農業型企業應多關注農業人才的培養；
　　9）西南地區農業專業人才素質還需要進一步提升；
　　10）農業企業平時應注重專業人才資料的獵取。

10.4社會求職者VS應屆畢業生
　　1）社會求職者的優勢為經驗，心里更成熟；劣勢就是做事缺乏沖勁，沒有更多的熱情；
　　2）社會求職者優勢在能夠更了解社會，更適應社會，劣勢在不會自己靜下心來虛心學習；
　　3）社會求職者優勢在于對社會上的一些事情接觸和了解比較多，在生產上有較強的經驗，不足之處在于缺乏應屆生的那種豐富的想象力；
　　4）社會求職者優勢在于心態，工作經驗，團隊協作意識，敬業及職業道德；劣勢在于知識需更新，年齡偏大；
　　5）社會求職者的經驗是優勢也是劣勢；
　　6）應屆生可塑性較強；
　　7）應屆生工資待遇一般要求較低，有一股拼勁兒，能吃苦耐勞，不會太計較，而且工作熱情度高，對一切新鮮的事物都充滿好奇；
　　8）在于我們年輕，什么都可以學習；
　　9）新生出門，想法除了幼稚一點，但也有很多新鮮感。而且才出來很多事情都怕做錯，所以格外小心跟細心；
　　10）更易接受新事物，學習能力更強。

　　以上大家的話語希望能引起大家的共鳴，讓西南地區農業行業人力資源更健康快速地發展，企業能在本年度找到自己如意的人才，求職者也能如期尋覓到自己滿意的職位。

　　《2011西南地區農業領域招聘求職報告》參見：http://m.88888263.com/2011Reports/

西南農業人才網  
7AHR職業顧問中心
二〇一一年一月