在2009年8月，西南農業人才網[m.88888263.com]獨家發布了《2009年上半年西南地區農業類企業招聘求職形勢分析》，當時我們的數據如下：

那么2009年全年的情況又是怎樣的呢？對此，我們針對西南農業人才網[m.88888263.com]
2009年度企業提供職位分類匯總如下：

2009年度求職者求職職位分類匯總如下：

綜合全年來看，2009年下半年很多企業調整了招聘結果，增加了對飼料/動保/養殖技術類職位的招聘，與上半年相比，提升了1.07個百分點。較之上半年種植技術類、銷售類所占比例都有所增加，園林類略有下降，可見園林類職位比較穩定，從業人員不輕易更換工作。

就西南地區2009年全年來看，排在第一位的仍然是園林技術類，持續的招聘計劃一位企業擴大規模之需，二為很多企業都在儲備技術人才，特別是專業過硬、有行業職稱的求職者更受企業青睞。排在第二位的為銷售類職位，作為眾多的農業企業，多以實體產品經營企業為主，即產品的價值必須通過市場銷售才能得以體現，只有產品流入終端市場，企業的投資才能收回，繼而產生企業利潤。即使以園林設計、園林技術為主的園林類企業也不例外，企業的利潤必須通過產品銷售體現。飼料/動保/養殖技術等畜牧類職位位居第三，其實，現實中本類職類應該所占比例應該高于本次數據匯總，原因主要有，本次數據為網絡招聘數據；二、畜牧類企業整體所處的發展水平還比較低下，養殖業才逐步由粗放型養殖轉向為集約化養殖、特種養殖，目前很多畜牧行業企業都還沒“觸網”，這之中還有很長的一段路要走。種植/農業技術類職位略居第四，從所占比例來看，種植類企業也應該符合職位發布規律，即企業數低于園林園藝類、畜牧類。上述技術類職位總計所占比例已經超過了50%，可見西南地區對農業技術人才的需求。

從求職者全年數據變化來看，值得欣慰的是很多求職者由上半年對職位的不確定性逐步轉化為職位的確定性，此類比例由31.66%下降為15.00%。在2009年度，飼料等畜牧類人才比例達到25.83%，排在人才供給第一位。但是西南地區農業專業技術人才需求只有16.22%，畜牧技術類人才在本年度表現為“相對過剩”，即很多求職者一直沒有找到自己如意的崗位，企業對此類人才的需求基本都轉移到懂技術的銷售類復合型人才上去了，對于懂技術喜歡營銷的求職者來說這是一個利好信息。利用自己的技術優勢去做銷售，解決一些實際技術類問題，在充分發揮自己獨特優勢的同時，所獲取的報酬也一定更豐盛，同時也會比純粹以銷售出生的人更容易做出業績，畢竟在產品同質化的今天，服務乃第一手段。其他崗位供給與上半年相比變化不大。

從全年需求與供給來看，除銷售類職位外基本都能達到動態平衡。銷售類全年供給只有9.17%，而需求達到20.86%。雖然此缺口較上半年有所緩和，但是這個巨大的缺口一直存在著。銷售類職位缺口不僅在農業領域表現，在各行各業都有體現。