為深入貫徹落實全國、全市人才工作會議精神，大力實施“人才強區”戰略，壯大人才隊伍，改善人才結構，推動雙橋經濟社會跨越發展。經研究，雙橋區擬面向社會引進高層次人才和緊缺人才。據西南農業人才網(m.88888263.com )了解，2011年雙橋區市政園林管理局將招聘2名高層次人才，環保局招聘1名高層次人才。
本次人才引進堅持急需實用、能力優先、注重業績、好中選優的原則，采取考核方式進行。
一、引進單位及人數
市政園林管理局
緊缺人才（2名）市政工程、園林工程各1名。
應當同時具備以下條件：
1、年齡40周歲及以下；
2、相關專業全日制大學本科（不含專升本）及以上學歷；
3、具有中級及以上職稱。 在雙橋區服務不低于5年（含5年），不足5年退還安家補助費。
待遇：
1、一次性安家補助費：每人10萬元。
2、8年內由用人單位免費提供住房供其使用。
報名地點：雙橋區市政園林管理局辦公室
聯系人：曹魯川
聯系電話：023-43335859
13983123214
郵箱：331072238@qq.com
環保局直屬事業單位
緊缺人才（1名）環境監測1名
應當同時具備以下條件：
1、年齡40周歲及以下；
2、相關專業全日制大學本科（不含專升本）及以上學歷；
3、具有中級及以上職稱。 在雙橋區服務不低于5年（含5年），不足5年退還安家補助費。
待遇：
1、一次性安家補助費：每人10萬元。
2、8年內由用人單位免費提供住房供其使用。
報名地點：雙橋區環保局
聯系人：胡鷹
聯系電話：023-43332196
13594055888
郵箱：155217112@qq.com
注：引進人才的配偶具有公務員或事業單位工作人員身份的，根據具體情況，可安排到本區機關、事業單位工作；不具有公務員或事業單位工作人員身份的，可推薦到本區企業工作。子女入學可由區教委安排到本區就讀。其他相關待遇請咨詢用人單位。
二、引進范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘。
1.引進人才應具備以下基本條件：
（1）政治立場堅定，思想品德端正，綜合素質過硬；
（2）有較強的事業心和責任感，工作踏實認真，作風務實；
（3）具備崗位所要求的專業知識及實踐工作能力；
（4）應屆畢業生須于2011年7月31日前取得畢業證書、學位證書；
（5）身體健康。
2.有下列情形之一的人員不納入引進范圍：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）曾嚴重違反用人單位的規章制度或因個人過錯給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的；
（4）曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
（5）受處分期間的或未滿影響期限的；
（6）在中央及地方機關、事業單位公開招考過程中被認定有作弊行為的；
（7）法律法規規定不得聘用的其他情形的。
我區引進人才所需專業、資格條件、服務年限等詳情見附件1。
三、引進辦法及程序
本次引進，按照報名、考核、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實施。
(一)報名
1．報名時間及方式：凡符合條件自愿到雙橋區服務者，于2011年3月10日前報名。可以通過網上報名（地址見附件1），也可以在宣傳現場報名。
2、報名手續
(1)報考人員只能選擇引進單位中的一個崗位進行報名。
(2) 報考者須提供本人身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書和其他相關證件，并認真填寫報名登記表（附件2），同時附自薦書。
（二）資格初審
各引進人才工作組負責報名人員的資格初審。
(三)考核
由專家組負責各系統人才的考核，提出初步人選名單（如果報名人員中，沒有崗位所需的合適人才，可以空缺）。
（四）資格復審
初步人選持本人身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書和其他相關證件原件，到區引進人才工作領導小組辦公室進行資格復審，如資格復審不合格者取消引進資格。
（五）審批
由區引進人才工作領導小組審批，確定引進人才人員名單。
（六）體檢
由區引進人才工作領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向雙橋區引進人才工作領導小組辦公室提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格取消引進資格。
（七）考察
體檢合格人員，由區引進人才領導小組辦公室會同用人單位及主管部門對其政治思想、德才表現、業務能力等情況進行考察。屬應屆畢業生的，委托其所在學校黨組織進行考察，并對其報名資格條件再次進行復查，考察不合格或資格復查不符合條件者，取消引進資格。
（八）公示
在雙橋區人民政府門戶網站上對通過考察的人員進行為期7天的公示。
（九）辦理手續
由用人單位與引進的人才簽訂相關合同。引進的人才按照有關規定實行一年試用期，試用期滿不合格者，解除服務合同關系。
1.引進的人才本來就具有公務員或事業單位工作人員身份的，可直接辦理調動手續。
2.引進的人才不具有公務員或事業單位工作人員身份的，符合下列條件之一，本人又愿意，可通過有關程序聘為事業單位正式在編人員：
（1）年齡在35周歲及以下的全日制本科生、碩士研究生；
（2）具有中級專業技術職務任職資格，年齡在40周歲及以下的；
（3）具有高級專業技術職務任職資格，年齡在45周歲及以下的；
（4）年齡在45周歲及以下的博士。
聘用為事業單位正式工作人員的，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發事業單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發〔2006〕68號）進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
3.引進的人才因各種因素不能或本人不愿聘為事業單位正式在編人員的，由用人單位與其簽訂勞動合同。按協議享受相關待遇。
應屆畢業生于2011年7月31日前未取得取得畢業證書、學位證書的，取消引進資格，由此造成的一切后果自負。
四、紀律要求
各部門要嚴格執行有關政策規定，對工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保考核招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消引進資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由雙橋區引進人才工作領導小組辦公室（電話：43333144、43336052）和各引進人才工作組（聯系方式見附件1）負責解釋。
附件：報名登記表
