5.4 專業技術人才結構
    在人才專業結構上，西南地區2010年社會求職者人才結構所占比例與全年人才比例大體一致。本年度中，畜牧類及園林園藝類人才仍為本區域主要人才，二者占據了人才專業結構的70%。相比2009年，本年度求職者的期望職位更具體化，不確定職位發展的求職者開始減少，同時種植技術人才、管理營銷類人才所占比例都有了較大提高，但其相對于整個市場的人才需求，仍然存在較大的供給需求。通過我們2010年對部分求職者的持續跟蹤調查，很多求職者在選擇發展方向時就確定為技術類職位，對銷售類職位基本不看好。做技術，基本上可以限定在一定區域，要么是經濟發達的城市周圍，要么是自己的家鄉所在地，同時收入也比較有保障。雖然自己也想提高薪資收入，但是營銷類職位工作戰線比較長，收入幅度較大，基本上都是做人的工作，相對于做技術的自己來說，這個挑戰是巨大的。自己也想做技術加銷售型復合人才，可不知道未來發展道路怎么樣，在沒有看到明確發展道路前，還是不敢輕易轉移方向。目前，有部分企業開始動員技術人才往營銷人才轉移，要讓技術人才轉移到市場營銷這塊，讓其發揮更大的潛能，需要我們企業有套完整的方案，讓其在嘗試的時候各方面有所保障，在嘗試后可以讓其選擇適合他自己的發展方向，每一個人必須根據他自己的性別及職業發展來選擇適合他自己的職位，這樣才能最大限度調動其工作積極性，企業不能因自己發展方向讓過多動員技術人才往營銷方向發展，這很可能達不到企業的期望，也很有可能失去這位本來不錯的員工。

　　《2011西南地區農業領域招聘求職報告》參見：http://m.88888263.com/2011Reports/