4.2.4 員工離職
    農業類企業由于其工作環境相對而言不是很好，因此企業的員工離職率一直都比較高，特別是在一些正在發展中的中小企業。在離職率高的職位方面主要表現為營銷類崗位及基層種養殖崗位。一般員工離職主要問題是企業不滿足員工的現有薪資要求。在12月18日第七屆中國飼料科技與經濟高層論壇暨飼料企業人才困局與需求解析高層論壇上，有專家就提出，企業辛辛苦苦培養出一個員工，其對企業還是有感情的，只有他在感覺在企業中得到的薪資比其他企業更低的時候才會考慮離職，而離職后，可能企業會用超過現有人士的薪資去招聘新的人才，這對企業來說是很不值的。在2010員工離職與薪酬關系調查中，45%的企業還是認為員工離職與薪酬是有一定的關系的，31%的企業不確定員工離職的真正原因，20%的企業認為員工離職與薪酬沒什么關系。2010年由于宏觀環境的改變，企業在制定2011薪資方案時，應充分考慮職位薪資的自然增長率及通脹因素，CPI等。

　　《2011西南地區農業領域招聘求職報告》參見：http://m.88888263.com/2011Reports/