四、考試
考試包括筆試和面試。
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
（一）筆試
1．筆試科目
一般事業單位崗位公共科目筆試為《公共基礎知識》和《綜合能力測試》兩科，每科卷面滿分100分。
醫療衛生事業單位衛生專業技術崗位公共筆試科目為《衛生公共基礎》（含中醫）或《衛生公共基礎》（不含中醫），卷面滿分100分。
筆試總成績按以下原則計算：
一般事業單位崗位：
筆試總成績=（《公共基礎知識》成績×50%+《綜合能力測試》成績×50%）+政策性加分
醫療衛生事業單位衛生專業技術崗位：
筆試總成績=《衛生公共基礎》（含中醫）+政策性加分
筆試總成績=《衛生公共基礎》（不含中醫）+政策性加分
2．考試大綱
（1）公共科目筆試《公共基礎知識》和《綜合能力測試》的考試內容詳見2024年2月8日發布的《四川省事業單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試考試大綱》。
（2）《衛生公共基礎》（含中醫）或《衛生公共基礎》（不含中醫）的考試內容詳見2014年4月22日印發的《四川省省屬衛生事業單位衛生專業技術人員公共科目筆試大綱（試行）》。
（3）請登錄四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄“政策法規”條目查閱或下載考試大綱。
3．筆試開考比例
筆試開考比例詳見附件《崗位和條件要求一覽表》。
4．筆試時間和地點
筆試時間為2025年4月20日。具體筆試時間及地點詳見本人準考證。
5．筆試原始成績查詢
公共科目筆試原始成績于2025年5月20日左右在四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄公布。
對公共科目筆試缺考、零分等特殊情況有疑問的，可于成績公布之日起2日內登錄報名網站申請核查，逾期不再受理，核查結果于申請結束后2個工作日內在該網站公布。
此次筆試將設置筆試成績合格分數線。合格分數線為此次參加資陽市事業單位公招考試相同科目所有參考人員有效筆試成績的平均分的80%。應聘人員筆試成績（含政策性加分）低于合格分數線的不能進入下一環節。資陽市的筆試成績平均分將于5月20日左右在四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄和資陽人事考試網適時公布。
6．政策性加分
符合加分條件的應聘人員，應于2025年5月23日前在工作時間將加分材料交資陽市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科審查（地址：資陽市雁江區獅子山街道幸福大道三段10號資陽市民服務中心6樓A604-02室,聯系電話028-26110981）。材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。
具體加分條件、提交資料詳見附件《報考須知》。
7．公布面試入圍人員名單
按照3:1的面試比例，根據筆試總成績和招聘崗位招聘名額，由高分到低分依次確定進入面試資格審查的人員名單（鄉鎮醫療衛生事業單位衛生專業技術崗位和樂至縣定向招聘退役士兵崗位（崗位編碼：223003105142）面試比例為2:1）。面試入圍人員筆試總成績及崗位排名由資陽市人力資源和社會保障局于2025年5月28日前在資陽人事考試網上公布。
（二）資格審查
資格審查由資陽市各招聘單位及上級主管部門負責進行。筆試有違規違紀情況或有缺考、零分科目的人員，不得進入資格審查。進入資格審查人數達不到面試規定比例的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進入面試資格審查。按面試規定比例，最后一名筆試總成績相同的，一并進入面試資格審查。
面試資格審查具體時間、地點及人員名單于2025年5月28日前由資陽市人力資源和社會保障局在資陽人事考試網上公布。
應聘人員應在規定時間內到指定地點進行資格審查。資格審查相關手續見附件《報考須知》。未在規定時限內參加面試資格審查的，視為報考者自動放棄面試資格。
資格審查不合格或報考者自動放棄出現的缺額，在報考同一崗位的報考者中，按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補人員。遞補人員，由資陽市各招聘單位及上級主管部門根據應聘人員在《報考信息表》上所留聯系電話直接通知其在規定的時間、地點進行資格審查。
通過面試資格審查的人員，均現場發放面試通知書，并按四川省發展和改革委員會、財政廳川發改價格〔2017〕472號文件規定繳納面試考務費80元。面試的時間及地點等具體事項詳見面試通知書。
（三）面試
經資格審查合格的應聘人員，憑面試通知書、本人有效身份證件參加面試。
面試成績滿分為100分，合格分數線為70分，面試成績低于該分數線，不得進入下一環節。
未按規定的時間和要求到面試考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現的面試名額空缺不再遞補面試人員。如因面試入圍資格審查或缺考出現空缺而造成實際參加面試人數與招聘人數之比低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。
應聘人員的面試成績當場公布并由本人簽字確認。
（四）公布體檢人員名單
面試工作結束后，由資陽市人力資源和社會保障局于面試后3個工作日內在資陽人事考試網上公布面試人員的考試總成績（含筆試成績、加分、面試成績、總成績及排名），并按照從高到低的順序確定進入體檢環節的人員。
