（六）考察

考察主要針對擬聘用對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（七）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，由用人單位確定是否依次遞補招聘，經各級人社部門同意后可依次遞補一次。

1、應聘人員體檢或者考核不合格的；

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準)；

4、未在規(guī)定的報到時間內報到的；

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）公示

考試、體檢、考察合格的人員按管理權限在全市各級人力資源和社會保障局門戶網站上進行公示，公示期不少于（含）7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（核實時間為三個月）。

（九）聘用

考試、考察、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘紀律

（一）對違反招聘紀律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（二）遵守回避規(guī)定。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，應實行回避。

（三）不按編制限額及公開招聘原則進行聘用的，人力資源和社會保障部門不予審批，并追究相關人員的責任。