西南農業人才網信息 去年11月中旬國務院發布了關于促進就業的指導意見，提到就業是最大的民生，也是經濟發展的重中之重。據農業農村部透露，黨的十八大以來，各級農業農村部門大力實施人才強農戰略，統籌推進農業農村各類人才隊伍建設，取得明顯成效。當前全國農業科研人才總量達到62.7萬，農技推廣機構人員近55萬。在2月28日農業農村部召開的農業農村人才工作座談會上提出，要促進農業全面升級，深刻認識新時代加強農業農村人才隊伍建設的重要意義。農業的發展及轉型，離不開人才。那么2019年的農業行業招聘存在哪些特征與現象呢？

農業專業人才流失嚴重 中間層相對匱乏

目前我國農業行業的專業人才大部分由各高等院校及中職院校培養，大部分農業高等院校都在當地經濟發達地區，大部分畢業生留在了學校周邊所在地發展，少部分畢業生回到了原籍發展。前不久，一位學植物保護的2019應屆畢生向7AHR透露，他們一個班32人，6個考研，8個考事業單位，目前簽署了三方協議的同學有10個，但做專業相關的只有4人。找工作不易，大部分同學在大二開始就在準備考公務員事業單位或考研。在考公務員方面，學農相關專業的同學選擇余地不多，只有選擇不限專業的一些崗位，競爭壓力較大。事業單位當面，也是因地而異，相對于其他單位，需求的崗位數相對較少。據7AHR調查，在畢業就從事農業行業相關的人士中，能一直奮戰在這個行業超過8年的不到30%。不少人士在工作一兩年之后，或因受制于企業，或因自身行業發展發現轉變，或因成家需要等原因，逐漸離開了農業行業，也放下了自己的專業知識。造成了在農業行業雖然從業者看起來不少，但中間層卻相對匱乏的局面。當然在人才流失的同時，也出現了另一個現象，那就是有越來越多以前沒有學過農業專業，或因興趣使然，或因看好農業未來發展，通過自學或社會教學加入到農業行業中來，不過這個比例比起人才流失率來看，還是顯得很小。

大齡農業專業人才尋求再發展不易

在農業專業人才結構方面，除了年輕層，中間層外，還有一個不容忽視的就是高齡層。目前有不少一直奮戰在農業技術領域的退休人士仍愿意發揮自己的所長，將多年來研究或總結出的技術成果用于具體實踐。不過他們在尋找新的發展機會時，不少企業都有些猶豫，即使部分發展較為良好的大企業。某企業的招聘主管近期告訴7AHR，在技術專業人才需求方面，目前單位只考慮年齡在50歲以下的。這代表了大部分企業人才需求的現狀。雖然富有技術，但農業行業超過50歲的能手們在尋求再發展時機會相對較少。

農業行業整體薪資水平亟需提高

我國目前大多數農業產業發展還是比較粗狂，比較注重量而很少重視質。隨著經濟的發展，人們生活水平的不斷提高，對農業產業的發展也提出了新的要求。國家層面也提出了要促進農業全面升級。相較于其他行業，農業產業的公司規模以及地位優勢都不太占優勢，對于人才的吸引力度也較弱，企業盈利也不高，這就造成了企業給出的薪資相對較低。而薪資水平的高低直接影響著人才的去與留。有求職者向7AHR介紹到，現在物價水平也不低，自己的工資已經兩年沒有上漲，而當時班上那些留在城市發展的同學大部分人工資已經超過了自己，已經有了離開這個行業的念頭。不少農業企業的HR在訴苦，農業行業的招聘真難，收到的簡歷也不多，選擇余地不大。可查閱這之中的招聘信息，不難發現，不少企業提供的薪資水平比農業行業平均薪資水平還低，盡管農業行業的整體薪資水平已經較低了。還有一個劣勢，他們的地理位置不突出。在以前的分析中，7AHR就談到過，對于相同的薪資水平，求職者更愿意留在地理位置比較優越的地方。盡管企業說，自己公司目前實力還不強大，只能給到這么多，后面發展好了，收入自然會提高，可求職者不會看這么遠，在沒有特別吸引他們的地方時，他們首先關注的就是自己的收入，這個收入在行業內是什么水平，在整個社會中又是什么水平。我們知道，在農業行業還存在這樣的現象，雖然春節假期比其他行業要長，但是嚴格執行國家法律法規的企業還是不多，員工的社保，休假得不到保證。要想企業與員工共同發展，還得大家一同努力，這樣才能更好更快地促進農業轉型，優化升級。