（3）考試考核成績計算方式：

衛生計生局招聘崗位和黨工委黨校招聘崗位考試考核總成績=專業技能測試×60%+面試成績×40%（出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數）。

其余崗位考試考核總成績=面試成績（出現小數按四舍五

入法處理,保留兩位小數）。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、面試成績高者優先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。體檢由區人力社保局組織實施。

體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真偽。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。

完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由主管部門報區人力社保局備案。

七、公示

考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。

體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網”、“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區人力資源和社會保障局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

九、試用及正式聘用

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。

十、紀律要求

1.考核招聘事業單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅追究當事人的責任。

2.本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環節的有關問題，咨詢電話023-48271663。

本簡章由萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。

附件1：萬盛經開區2018年下半年面向社會考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

附件3：萬盛經開區2018年下半年面向社會考核招聘事業單位工作人員報名表

附件1-3：合集下載