報考者必須認真閱讀簡章及各崗位報考資格條件，并攜帶本人身份證原件及復印件1份、畢業生就業推薦表以及其他相關證書原件及復印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，報考者只能選擇本次招聘中符合報考條件的一個崗位報考。

本次招聘實行現場報名并初審資格，合格者初步面談考核，根據考核情況，優秀的可當場簽訂意向協議，確定為體檢人選。據西南農業人才網(m.88888263.com)了解，未在當場簽訂意向協議的人員，可參加招聘單位后續組織的考核測評，由招聘單位按照“人崗相適”“德才兼備”的標準，考核是否符合、勝任崗位要求，并依據考核成績擇優確定體檢人選。

在第一個考點考試考核結束后如有空缺名額，可以在第二個考點繼續招聘，以此類推,空缺名額于上一考點考試考核結束后一日內在重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（ http://rsj.cqszx.gov.cn/）公布，如在上一考點已將全部崗位招滿，將不再到下一考點組織招聘。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者報名，但考生在上一考點已進入體檢環節的不得在下一考點再次報名。

報名人數將在報名結束后在報名地點進行張榜公布。

（二）考核

本次考核采取“結構化面試”方式進行考核，面試主要考察應試人員的專業知識、適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試分值為100分（采取四舍五入法保留小數點后面兩位小數），量化計分。在面試成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

（三）體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘該崗位人員考核總成績高低等額確定。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，根據考試考核總成績在進入面試且面試成績在60分及以上人員中由高到低依次遞補。

已確定為進入體檢人選的應屆畢業生即可與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》，后續程序按《協議》規定辦理。與用人單位簽訂就業協議者，若在2018年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規定時間內取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。