七、考察、體檢

經資格復審合格人員，按綜合成績從高到低的順序，按招聘人數等額進入考察、體檢。

（一）考察

由用人單位行政主管部門會同用人單位組織對資格審查合格的人選進行全面考察。重點考察思想政治表現、道德品質和是否具備招聘要求的基本條件等。

（二）體檢

縣市人力資源和社會保障局或州屬用人單位根據工作進展統一組織考察合格人員體檢，體檢標準按現行公務員體檢標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不進行乙肝項目檢測。體檢醫院須是縣級以上公立醫療機構。

八、確定擬聘人選及公示

根據報考人員的綜合成績、資格復審、考察、體檢情況確定擬聘人選。

經考察、體檢合格的擬聘用人選，在楚雄州人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日，公示內容包括招聘單位崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、專業（或原工作單位）等，考察合格因處于孕期的人員可先公示，在公示中注明如無其他影響聘用問題，體檢合格辦理聘用手續。

九、聘用

公示期滿未發現違反相關規定和紀律的擬聘用人員，縣鄉事業單位由用人單位填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》報主管部門審核，經縣市人力資源和社會保障局同意后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用備案審核；州屬事業單位由用人單位填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》經主管部門審核同意后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

十、遞補

筆試成績發布20個工作日內報考人員資格復審、考察及體檢等環節有不合格、逾期未參加、提交書面放棄申請的崗位，可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環節只能遞補一次，但遞補人員筆試成績低于最低控制成績的不再遞補。

十一、紀律要求

（一）州人力資源和社會保障局對整個招考工作進行組織、協調、指導、監督。

（二）考試招聘過程接受紀檢監察部門、人大代表、政協委員和社會的監督，確保招聘工作公開、公正。

（三）參與事業單位公開招聘的單位和工作人員，若有在報名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補過程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關規定嚴肅處理。情節嚴重者移交司法機關處理。

（四）報考人員在報名、考試、資格復審、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，5年內不得參加事業單位招聘工作人員考試。情節嚴重者移交司法機關處理。

（五）報考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復審的，視為自動放棄考試。

（六）對有下列情形的，由縣級以上人力資源和社會保障部門進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.報考人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘工作人員在招聘工作中不認真履行職責，造成不良后果的；

6.違反規定，影響招聘工作公平、公正進行的其他情形。